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[求助] 国庆节的入职日该如何算

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楼主
发表于 2014-12-11 14:47:08 |只看该作者 |倒序浏览
在实际操作过程中,有些人会在国庆节点入职,这个时候是应该安排在9月30日入职还是10月8日入职呢,因为这会涉及到国庆7天的工资,如果是9月30日安排入职,那么国庆7天就有工资了否则就没有,请问大家所在的企业在这个时间截点是安排什么时候入职的?
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发表于 2014-12-11 16:18:58 |只看该作者
肯定是安排8号入职计薪吧
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发表于 2014-12-12 13:23:42 |只看该作者
要看你们职位对人才的需求度了,一方面其实企业节约这点薪水,我觉得不至于,HR要站的角度高点看待时间,人才创造的价值远远是高于这几天的;另一方面,可以和人才协商,很多人未必愿意在先上那几天班,搞定工作,直接先出去旅游了,干嘛要上一天再休息~~~希望对你有所帮助~~~~
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地板
发表于 2014-12-12 14:29:27 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2014-12-12 13:23
要看你们职位对人才的需求度了,一方面其实企业节约这点薪水,我觉得不至于,HR要站的角度高点看待时间,人 ...

实际有些是属于跳槽的,9月份还在工作的未必会出去旅游,这种你们是怎么安排的呢?
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发表于 2014-12-13 17:43:12 |只看该作者
花儿笑 发表于 2014-12-12 14:29
实际有些是属于跳槽的,9月份还在工作的未必会出去旅游,这种你们是怎么安排的呢? ...

对于高级别的,或者急需要的,我们一般和候选人协商,如果可以尽快签offer入职,即使有假期也不影响,签了offer双方都会有一些约束力力存在了,不管是基于道德或者其他方面... ...如果是不着急的职位,就会拖到国庆后,当然,也不会有很多职位正好那么凑巧~~
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发表于 2014-12-25 16:33:51 |只看该作者
如果10月8日入职,如果楼主只是为公司考虑成本这一块,那就10月8日入职呀...另外7天假期其实只有3天有工资的,周末又木有工资...
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发表于 2014-12-26 17:03:36 |只看该作者
肯定是10月8日入职啊,国庆节期间难道还要加班吗?
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