公司计划部分原岗位员工进行外包，是否承担经济补偿风险

wbaoba_0

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       最近公司想把一些岗位的人员进行外包，那对于在岗的员工由于所属公司的变化，我公司会不会承担经济补偿的风险？谢谢各位指教！

管水

你们公司外包的原因是什么？没有必要，不用转外包吧。

wbaoba_0

谢谢各位的帮忙。
( T* b; B: |4 o2 v1、公司目前确定的方式是外包，而不是派遣；
2、目前公司要外包的岗位不涉及到主营业务；
3、而且公司内没有相同的岗位，不涉及到同工同酬的风险；
! K; ~8 r7 l5 r+ _根据各位的回答，了解了主要是要涉及到经济补偿金的问题，谢谢！

wbaoba_0

lighting03 发表于 2014-12-12 22:12
1、LZ所说的外包，应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
- f# J5 h8 q0 G( U2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人 ...

因为对于员工来说工作的公司发生了变化，如果愿意主动与公司解除劳动合同的话就好办了，如果不愿意的换估计要涉及补偿金的问题，谢谢您的回答！

wbaoba_0

鱼向反方向游 发表于 2014-12-12 10:35
' p7 W9 b2 n& E  V2 D! m您所指的外包，是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么？
* d5 k% h" {0 o: h2 D3 m! T首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的，其次， ...

6 [5 c) s& \* D目前的几个岗位确实需要外包，关键是外包的过程中目前的人员会不会存在经济补偿金的问题

阿paul

这个问题最头疼的是，你外包的业务是否是你公司的主营业务？好像主营业务不可以？
外包后，原来的员工人事关系肯定也就不属于你现在公司了。员工是否能接受？
$ e1 i& u4 I& p4 N" a0 p* t7 E外包要比派遣的风险规避性好。如果说派遣员工发生工伤，你企业还有连带责任的话。外包是不存在的。

shaobao0512

不管是劳务外包还是劳务派遣，均有一个前提，就是与原单位解除劳动关系，既然是解除，自然就涉及到补偿的问题。至于赔偿，只要你不违法，就不用。
! ^) ^! f, C' U7 I6 e解除了劳动合同上之后，让员工与劳务公司签署新劳动合同，然后你公司再与劳务公司签署派遣协议或者劳务外包协议。
6 f2 X) [: X- y  e6 t' Y0 c交流中进步

xiaomao8160

其实呢，楼主这个话题画个说法就是：公司实行劳务外包和劳务派遣有什么风险？建议多找这方面的法规看看，特别是劳务派遣，因为有最新的版本。
简单来说：外包是承包岗位，派遣是派遣人员。按照楼主的表述，应该是要进行派遣，首先一个，公司原有人员你想给派遣公司，肯定会涉及到解除，这样肯定会存在支付经济补偿金的，除非每个人都那么好说话。另外，派遣最长是6个月，人数不能超过公司总数的30%吧（记得不太清楚），并且是同工同酬，我觉得除非没有办法了，不然不要采取这种办法。除非你是以外包名义进行，假外包，真派遣。

学习与充电

一、楼主所说的外包是改成劳务派遣吗？二 、如果是劳务派遣的先要考虑劳务派遣相关条件。例如可代替岗位，薪酬同工同酬等；三、如果将现有的正式员工改成派遣，必须前提是与现有员工解除劳动合同，这就牵涉到上面有位同仁说的经济补偿问题；四、做出这个不换，最好还是先了解这样变化的目的。如果是仅仅规避法律风险的话，倒感觉这样会更涉及到法律风险更大。
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