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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ ...
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[讨论] 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

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Tina^^    

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发表于 2014-12-15 14:27:31 |只看该作者 |正序浏览
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

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田桂芳804 查看楼层

离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下 http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html

兰泉 查看楼层

怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。 现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。 另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次 ...

15828666615 查看楼层

公司应保留好她本人签署的辞职报告。 个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。 这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。 但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 ...
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好学习天向上 + 12 很现实的一个问题哦

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ztt116109    

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41楼
发表于 2014-12-22 16:35:33 |只看该作者
在职时，有劳动法保护是不能解除劳动关系的。
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Tina^^    

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40楼
发表于 2014-12-18 10:28:22 |只看该作者 |楼主
gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09 ' J9 B- A6 m; t
从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...
4 H# s- m. n" K
是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gedanqun    

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39楼
发表于 2014-12-18 10:09:30 |只看该作者
从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，
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Tina^^    

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38楼
发表于 2014-12-17 14:42:42 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24 . W2 w% O0 c7 g( M. a' Y
该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...
: e) ~" e3 h2 d1 @
她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢
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anne安丽    

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37楼
发表于 2014-12-17 14:24:25 |只看该作者
该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。
, h. R! L. o& S2 c2 H% v& b% K建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。
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田桂芳804    

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发表于 2014-12-16 11:40:53 |只看该作者
15828666615 发表于 2014-12-16 09:10
, t7 M( V1 v( {: f! p% O  c公司应保留好她本人签署的辞职报告。/ l4 _9 ?) I) z
   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...

0 T$ p$ f- |5 Q拜读了，谢谢这么充分的解答
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Tina^^    

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发表于 2014-12-16 09:59:37 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-12-16 09:52   V. V, ?) F( h
怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌
7 u, B4 T7 K% Y5 \! M% V
' @$ @1 h: }' V% X/ e ...

! \% j) d' {8 E4 E; a6 m* |你的比喻真是太形象啦^^
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发表于 2014-12-16 09:56:30 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-12-16 09:35 " v  a3 Z5 r* ]4 U8 ]) _/ y
本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...
  H3 x' ]; u+ i4 h" v* T
好滴，谢谢啦^^
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发表于 2014-12-16 09:55:53 |只看该作者 |楼主
快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34
, b0 ^: i2 _" J1 q# h! t' L: w个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...
) v/ q3 M5 T" [: N7 r
目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。
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