女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

Tina^^

       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

懒猫琪琪

期待家人们解答啊

billy.liang

; ?" X, |) T" L' z0 r5 P
问题没有讲清楚，很难解答的：

• 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
• 劳动合同的情况：签订时间？长度？
• 证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等
  9 C) f3 z3 u7 p1 ?  f0 y

HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
; R, k" d% X+ u; ~3 o- o- p提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！

好学习天向上

没有遇到过哦，个人觉得：
/ J7 h& f  j2 b  ?) ^. D1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
* D( F5 ?5 ~+ z9 a2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
. e. F3 q1 Z8 U1 D5 P3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。
) ]5 z: K7 P* m3 D+ k7 g3 R分享一个链接，希望对您有帮助
* h6 i/ M1 h7 ^2 }/ [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641

城头山

《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：
* Q9 M/ Q, |! v+ B4 a2 N1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
# i2 X, }' E! s: L1 L2、人员储备，避免出现断层；
5 X# V3 T5 ?- }6 m8 Q  H7 m3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。

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城头山 发表于 2014-12-15 16:00
7 Z0 v) z: t( i  {《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

  o0 P  \: U3 D3 w3 O0 A$ Q认同以上操作

Tina^^

billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
问题没有讲清楚，很难解答的：
2 T1 w# M6 }- d! s4 k. Q

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

2 \% m) S, V) @( A  F您说滴是^^
4 w# n8 K* ?- t0 q# H& {7 B# L1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
2 R/ L7 A& x. e7 t. k5 L2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供

Tina^^

好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
. X( D+ P9 m# K5 H9 H( h' B没有遇到过哦，个人觉得：
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...

好滴，谢谢啦^^

Tina^^

城头山 发表于 2014-12-15 16:00
/ t9 u+ m& C: s% o9 ]$ b《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

/ Q" R2 l5 `/ }$ g分析的很全面，谢谢啊。
不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。

Tina^^

billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
问题没有讲清楚，很难解答的：

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。