女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

诚实007

怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌

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Tina^^

和萨 发表于 2014-12-16 09:27
7 G1 i% X% C9 k3 N5 j劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
' E$ ~& [0 `7 T) T8 X
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

是啊，公司不是客栈^^

Tina^^

快乐果果 发表于 2014-12-16 09:34
- A5 Q( @$ R) F& x7 ~个人感觉员工通过邮件主动提出辞职，公司也回复了的话，应该风险不大。但重要的是搜集证据。也可与员工协商 ...

$ S$ c! C6 K) q! @6 a% w目前也在跟员工协商，毕竟是她本人自愿提出的辞职，这件事情弄得公司全知道了，她在公司呆着也没人待见。另外她家离公司挺远的，正常人挤地铁都快要挤死了，何况一个孕妇，估计孩子都得挤出来。公司答应给一个月的补偿，她正在考虑之中。

Tina^^

管水 发表于 2014-12-16 09:35
  I' w. y% k* {2 l* A7 Z本人提出辞职，无论员工是否在三期内，均不受限制，企业不需要承担补偿责任。做好员工离职邮件和历次协商的 ...

好滴，谢谢啦^^

Tina^^

诚实007 发表于 2014-12-16 09:52
* L; P3 m& _' h+ I怎么跟那些女的小偷惯犯一样，知道怀孕可以不用坐牢，所以怀孕就成了盗窃的免罪王牌
( f* `; ^1 n5 g! c% J
...

4 Z' _3 \4 ~- l你的比喻真是太形象啦^^

田桂芳804

15828666615 发表于 2014-12-16 09:10
公司应保留好她本人签署的辞职报告。
# n$ Q' b* o! X1 H& |) K/ i   个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由 ...

拜读了，谢谢这么充分的解答

anne安丽

该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理；如果没有书面辞职报告，那公司没有证据证明其自愿离职，不能和她解除劳动合同，只能让其继续工作。
) M- ~8 E0 {$ A& J/ f; {建议双方协商解除，补偿肯定是需要的，要不然她也不会同意离职。

Tina^^

anne安丽 发表于 2014-12-17 14:24
" P8 P; x0 y# A, {( C: Y& i5 h& P1 e该职工是书面提出辞职的吗，如果有书面的辞职报告那我认为可以视为解除劳动关系，只是相应的手续没有办理； ...

她发了辞职邮件，也跟公司HR和直接主管面谈了，目前正在跟她谈补偿的事情呢

gedanqun

从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻烦，也是给我们HR减少些麻烦！呵呵，

Tina^^

gedanqun 发表于 2014-12-18 10:09
' C$ m5 S. `3 [8 C从这个例子看出，我也深刻明白了，也理解我们领导对有些特定岗位，明确表示一定要已婚已育的，确实减少些麻 ...

( e# {0 N4 v% Z1 i/ ]& }是啊，但是生儿育女是大多数女人都要经历的，现在的社会，女人要自强自立，上班生孩子两不误呀。