女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

田桂芳804

离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下
http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html

城头山

Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:25
分析的很全面，谢谢啊。
不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公 ...

8 K# ^4 d( }, @) N) R那我们可以从以下几点着手：
1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
. `* A0 x- g% Q8 L2、调岗或者让员工请假；
2 k; E1 q* }8 p# b5 Z3、与员工协商解除。

Tina^^

田桂芳804 发表于 2014-12-15 16:46
4 }$ L9 X4 L/ k9 l$ e- y离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网 ...

就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工作。她的直接主管是个老外，老外对她的反复很恼火。。。

Tina^^

城头山 发表于 2014-12-15 16:46
那我们可以从以下几点着手：
1、向其领导分析国内情况，测算出解雇成本；
; Y% A4 H, Z0 w* Y. ]3 [* R4 }2、调岗或者让员工请假；

虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外，也不肯留她。调岗也是不能了。目前正在跟老外们解释中国的劳动法的相关规定。老外同意给补偿，正在跟员工协商补偿的问题呢。

田桂芳804

Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:52
就是她自己提出的辞职，口头+邮件，后来公司也批准了，现在她说自己怀孕了，不想办离职手续，要求继续工 ...

预定的离职日期还没到的话，那就不能解除劳动合同，违法解除三期员工成本很高呀

billy.liang

Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:21
1 M9 }5 w) }. C  @+ ^9 x$ }您说滴是^^
1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪 ...

# u7 k+ v: {, ^% e( N这样的案子企业输的可能性较大，可以做的不多，除非找到有关案例胜诉经验的律师。
( U# j) `$ |; b/ W尽力而为吧：
: I9 U! I4 w# H0 w$ U

• 着手整理此事件的证据
• 整理有关的法律法规、司法解释、案例
• 将整理好的证据交给有相关案例诉讼经验的律师
• 将收集到的有关的法律法规、司法解释、案例尽可能翻译，并通过恰当的渠道交给公司管理层以及她的直接上司。
  6 h+ J- {9 y# \

兰泉

      怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。
2 v6 E/ m/ B! t8 c    现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。
/ I2 \& [* W  v    另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次交涉过程要有两人以上的接待，单一人事部门人员接待将承担很大的风险。

城头山

Tina^^ 发表于 2014-12-15 16:58
虽然她这个岗位在公司就一个人，但是还没有重要到非她不可。她直接主管是不肯留下她了，总经理也是老外， ...

协商好后，保存好辞职凭证，然后按辞职办理手续，避免后续麻烦

fuzingzing

billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
, u5 T" ~1 z. A8 H3 I0 s* U( ^# Y- O$ {问题没有讲清楚，很难解答的：

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

赞同BILLY.LIANG的观点。

yayajia

1.员工提出辞职之后有没有书面申请
2.与怀孕时间的契合度有多少
3.寻找和制度相契合的重大违纪事项