和人事这个岗说拜拜

余晖落尽忧伤

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. F/ K: |! S% @# Q       做了这么多年的人事，真的累了，很疲惫，都不知道真正的人事工作是干什么的，人事六大模块有几个公司都做得好？很多公司说要做绩效，到最后就是全扣钱，人事岗除了招聘就是培训新人，或者与员工谈话（想留人），越来越多的人说人力资源（HR）这个词，但我却还是习惯说人事，毕竟HR这个词也不是很潮，很多东西还会老的好；
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& a3 w2 v0 y- ]! q        几天前听一个学弟说他做人事跟电话销售一样，每天得打多少个电话，约多少人来公司面试，不然就扣钱，来了一个人要是转正了还是在这就有50块钱的提成，不过很多人都是一两个月还没转正就走了，也许这是安徽特大城市合肥首府的特色吧，说人均工资4380元，我调查了下大概有百分之二十的人能拿到这个数字之上，百分之六十的人在1600-3000元/月之间，还有百分之二十的人在3000-4000之间，而且还不固定能每个月都拿到；
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       社保基数一调再调，很多公司干脆都不买社保了，而且实体企业很少，现在基本靠嘴巴混饭吃的比较多，什么生物科技，医疗保健，教育咨询、贵金属交易、婚恋网站，都是电话销售，三两个人也是一个公司，很多个所谓的企业根本就是在浪费社会资源。
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       五六年前觉得做人事是件很开心体面的工作，这两三年很多企业的人事岗估计也都是销售差不多了，或者是打杂的，人事岗除非在大公司有机会发展，在小公司就得自己掂量掂量了，因为你跳槽后也许还不如现在的工作，或者你已经是部门领导出去连个专员都做不了，因为人家怕你干不长，或者把你抢他的饭碗；要是找管理岗人家又觉得你不专业也会不要你；
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       笔者认为，如果你已到而立之年，要不就不要换工作继续在一家企业做到退休（当然那个企业没有倒闭），要不就换技术岗，只有技术岗永远吃香，纵使存了点钱也最好不要自立门户创业，创业的嘘头都是骗骗应届生的，他们不亏的血本无归哪能搞活经济？哪能养活另一批人？哪能解决就业压力？创业的百分之99的基本都创没了。

5 y2 A  Y7 t: B       本市的就业率是这样来的，ABCDEF五个人是应届生，快毕业了，系主任说：找不到工作签不了协议就不发学位证书，因为你们的毕业论文我觉得肯定过不了，因为我说的算，就业协议盖了章的都是好同志，好同志毕业论文也肯定写得好.......于是ABCDE去人才市场，首先得出去闯闯，去江浙沿海，之后高不成低不就，又回到本市，进了一家公司，没办法先做销售，只有他们要人，A去了干了两个星期盖了章走了，之后B去了，干了一个月跟同事混熟了还帮C盖了章，DE没办法干脆去******的地方花三十块钱刻了一个，盖上，系主任很满意，就业率100%，领导们开到数据都很满意，本年度就业工作做得不错，大家发奖金，本市今年大学生就业率在全国百名最前，本市招聘岗位很多，有一个公司规模写了1-50人的企业的招聘简章如下：文员20名......业务精英50名........销售主管20人..........区域经理20名.......会计10名，这个企业似乎跟大型集团公司一样大招聘120人，人才市场开始统计本次招聘会企业需求人才28000人，应聘者11000人，本市的就业空间还很大，欢迎广大求职者到本市就业.......
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          人事现在基本都干的不是人的事了，可怜，可悲，那天隔壁展位招聘的一个人事专员，我们交流了下，她说在该单位干了8个月了，前三个月1500一个月，之后1700元一个月，十一的时候涨到1800元，没有保险，我都替他们单位脸红，这是省城合肥的工资，而且还有任务，一个月要招20人，完成不了扣绩效,每天都是网上搜简历打电话越人来面试........
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        我只想说苦海无边，回头是岸啊.......
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小差火

弱弱的问一句，楼主从事人事工作几年，薪资水平在什么范围

spcchenyue

可护儿 发表于 2014-12-26 11:14
只能说，满满的负能量呀。
. Z% X. c! E7 d9 W3 X我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作 ...

(*^__^*) 嘻嘻……感谢分享和解答家人疑问。
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其实我比较感兴趣的是可否跟大家伙儿分享一下，用绘声绘影软件制作培训相关视频的方法和技巧哦。最近也在找比较傻瓜一点的视频剪辑软件学习。

余晖落尽忧伤

luckingshiling 发表于 2014-12-20 10:42
楼主分析得太过于消极了哈，其实人事工作也不光是所谓的基层这一面，我们在公司的地位如何，取决于我们把自 ...

其实在单位里人事的岗位职责也不一定就是人事部门说的算，本人之前在一家中型企业做人事都是老板说的算，所以不是自己想做什么，把自己放在什么位置，是公司需要你充当什么角色你就得是什么角色，我猜您做人事工作应该不超过5年

余晖落尽忧伤

可护儿 发表于 2014-12-26 11:14
, |$ ~5 I/ N5 K$ t) T只能说，满满的负能量呀。
4 c0 [. N) f2 f- [4 I7 Z- m) i我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作 ...

( p' N! {6 X/ R1 B$ R6 P2 w$ C不好意思，每个人的境遇是不一样的，我做了两年的人事专员，四年的人事部经理，也许没有你们大公司那么专业，但没吃过猪肉也见过猪跑的，至于很多大道理大家都会说，每次给员工培训时我也说的天花乱坠，
不过你说的没错，可能是我的心态有问题，当一个人厌倦了一个地方讨厌一些人以后，剩下的就是千百离开的理由，
- d' R6 M) Q2 a2 a4 l- F祝你工作愉快，

可护儿

只能说，满满的负能量呀。
# i- j; y4 H0 I' S. p- Y! q我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作。
做事和做人一样的吧，你付出了什么，你就会收获什么。今天你对工作的态度是叹息和抱怨，那么你收获的就是厌恶和无趣。但如果今天你换一种积极的态度，你将会充满成就感。不是说吗？做自己不想做的事情是改变，做自己不会做的事情是成长。
建议楼主再好好思考一下，自己到底想要什么？想要和得到之间，还有很大一段空间，就是要自己的实力去填补。好好反思一下自己，目前自己所处的工作岗位，还有哪些工作细节是可以再提升的，以招聘为例吧，好好盘点一下，自己这一年以来，共招聘到位多少位人才，其中有多少是顺利留任的，有多少是半路“夭折”的，顺利留任的这些员工一般都是哪些岗位，这些员工身上具有哪些特质。他们都是从哪些渠道招聘到位的，还有哪些招聘渠道是可以开发的…………通过这些分析，汇总成自己的knowhow，有机会把这些技术knowhow拿出来在部门会议上进行分享，定会让你的主管和同事眼前一亮，成就感不就出来了吗？
我们都是做HR的，我在目前的岗位上7年了，我仍然觉得自己还有很多行业上的空白领域等着我去学习和探索，不论是专业知识，还是电脑操作技能（最近学会绘声绘影视频软件后，做了一个电影题材的教学视频，马上列入了我们的培训教材，大家还是很赞的），我也常鼓励我们的下属要持续充电，互相学习，保持竞争实力。这样大家一同保持着较好的工作激情，不会掉队，才不会觉得工作乏味。
以上的浅见，仅供楼主参考。

风一样的、小佳

我最近两年一直在安徽合肥做人事，楼主说的一点也没错，的确如此。合肥人力资源管理还处于对得起安徽农业大省的落后现状，其实别的岗位也是一样的。如果楼主想找一个人力资源做规范的企业还是去一线城市吧，不然就坚持一下、守得云开见月明。

sinzou

做好自己,体现价值所在!

351304869

昨天版主推荐我看你的帖子，看能不能给点建议。

* k, H, M) U/ a4 H1 z9 chttp://bbs.chinahrd.net/thread-812851-1-1.html  你先去看看我今早写的一篇短文。

' b4 \! A6 p: ~( G4 ^不顺的时候，逼着自己思考才有出路，加油。

spcchenyue

楼主可以看看这个帖子，或许对你有所启发：
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像产品经理一样做人力资源管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
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