[原创] HR的进阶

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阿paul

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发表于 2014-12-25 12:58:29 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-25 14:40 编辑

HRM也好，HRD也罢，接触了不少。侃侃而谈的、八面灵通的、深藏不露的...但真正能让我佩服的没多少。
HR是分等级的，当你认为达到顶峰的时候，就已经不是业务能力层面的问题了。
以下转自我曾经的一位领导（HRD）的工作感悟---【声明：以下文章内容不得转载，如果转载请提前联系阿paul】

曾一度认为自己已经在某个知识领域达到了精通的水平，自然也就没有了在这个领域继续探索的动力。2 b. {" o7 ?6 N* b$ o" D# e' }
甚至有时不屑于他人在这个领域发表的创新观点。, c8 h$ F& I0 ]) J) m' ~
4 s+ w6 U' G8 x# b. n/ L
再回过头来，才恍然大悟。是当初所在的环境束缚了自己的思想，进而形成了歪曲的观念。
. E6 ?! K2 R/ Y$ ]3 o8 m5 ~7 ~因为那时候的平台太渺小了，没有再多的新问题等待你去解决。
4 d7 _$ U& f) _- ~5 n9 v9 i0 C6 A" |& x& A) T
现在，每天都要挤出零散的时间在当初自认为精通的只是领域继续探索，不断地阅读。
0 t# |3 }0 Z% c) E! i5 N读书的速度和质量是之前自己都无法想象的。
4 P" [5 f z4 x+ O/ y% `因为，在这个大平台上，新的问题每天都在发生，你不得不快速的提升自己。
. O4 o8 p7 I6 B% U8 s# p1 y. z" |3 t+ R6 ]0 r
总结下来，和大家共勉：当你自认为已经是高手的时候，其实是你最应该更换平台的时候。
% Q' G" F7 l* n, _. t% F( D2 l% V不然，当前的这个平台会让你变得越来越无知。

就如同玩暗黑，你从普通--->噩梦--->地狱--->炼狱，虽然人物职业没变，但质上是绝对有飞跃的。

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感谢各位版主、billy.liang、shaobao0512、枫行...各位正面评价的会员，以及那些我也没看懂是好话还是坏话回复的会员们。其实，我是有感而发，拿来跟大家分享。我没达到那个高度，非万不得已也是不会主动去看看书、学习学习。回到家除了跟进一些日常工作，就是陪孩子玩，周末就想着怎么骗老婆出去踢球。但是，我认同平台的局限性会制约能力的提高和发展。这不是装13吧？也没觉得得瑟呀！感谢各位！ ...

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好学习天向上		+ 12		虽然还没上升到那个高度，但现在已经自我阻.