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[讨论] 与公司的降职纠纷！

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-30 09:37:24 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-30 11:01 编辑

一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！

现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。

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spcchenyue

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发表于 2015-1-5 10:44:01 |只看该作者

rainytao 发表于 2015-1-5 09:56 7 U- w( Y& K5 Y( X& Q7 C3 v. ~. l
曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查， ...

嗯，嗯，认同。

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rainytao

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发表于 2015-1-5 09:56:45 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2014-12-31 16:28
: E; D- u# E0 Y0 y这个有法理依据吗？

曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查，我个人认为，再不济，这个是有争议的地方。

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spcchenyue

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发表于 2014-12-31 16:37:36 |只看该作者

余晖落尽忧伤发表于 2014-12-31 14:33
) b5 ^/ p5 S2 o- `1 d8 j/ ~' ]工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年 ...

其实我觉得人不能过的太安逸了，任何时候都要有危机感，如果当真自己的职业生涯出现了危机，再不济，我还可以自己出去闯一闯，闯出一片天。

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spcchenyue

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23楼

发表于 2014-12-31 16:28:12 |只看该作者

rainytao 发表于 2014-12-31 10:16
. _. A3 \3 x5 P+ K( R5 _$ W调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。 ...

这个有法理依据吗？

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余晖落尽忧伤

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发表于 2014-12-31 14:33:34 |只看该作者

工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年龄除了管理岗，一线岗也难干，但管理岗一般都是有人的，有人脉的话尽量做点生意买卖之类的反正保险已经满了15年了，何不在还算年轻的时候拼搏一次，相信你可定可以成功，拿出当年工作的热情为自己工作吧

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发表于 2014-12-31 10:16:46 |只看该作者

JENNYSH 发表于 2014-12-30 10:39
9 b! v) v' H" Q6 v5 r0 o不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导 ...

调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。

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发表于 2014-12-31 08:16:13 |只看该作者

完全没有沟通，从公司的反应来看，想裁员的可能性比较大，但是最好还是能尽力去交流沟通获取真实意图。如果只是正常人事变动，岗位调整，而且不降薪的话，员工可以选择继续留在公司；如果真是想逼人离职，工作十七年，不出意外应该已经是无固定期限劳动合同，那么员工是优势一方，申请仲裁也是可行的。

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发表于 2014-12-30 13:50:32 |只看该作者

JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43 : T5 ^6 y" B: Z1 t" n5 }( }# v
现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。 ...

遇到这种情况完全属于公司HR之错，没有在劳动合同中有所约定，意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定：“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况，根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩，甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、薪随岗变的原则，职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。