与公司的降职纠纷！

JENNYSH

* J0 o: N4 j3 r' U       一员工，在一家公司工作近十七年，现任部门副部长岗位，公司前段时间口头告知公司机构调整，不设置副部长，就在新的任命中，解聘了他的职位，员工不同意，发了邮件询问公司什么情况，公司一直未给答复，现该员工每天正常上、下班，但公司已不再给他安排工作。这样，员工如何处理？请大家指点。谢谢！
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- o0 [. P5 C$ j/ T        现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。

spcchenyue

rainytao 发表于 2015-1-5 09:56
曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查， ...

嗯，嗯，认同。

rainytao

spcchenyue 发表于 2014-12-31 16:28
这个有法理依据吗？

( `9 E; ?; `) e- u1 {4 v2 {# v1 @曾经看过这样的一个案例。律师回复的。一个月内如果员工不书面提出异议，可以视为同意调岗。我没去细查，我个人认为，再不济，这个是有争议的地方。

spcchenyue

余晖落尽忧伤 发表于 2014-12-31 14:33
工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年 ...

; w" r" S1 j4 l# j- l9 P! p* q% ~其实我觉得人不能过的太安逸了，任何时候都要有危机感，如果当真自己的职业生涯出现了危机，再不济，我还可以自己出去闯一闯，闯出一片天。

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-31 10:16
- j. Y0 S- C2 k: P9 I调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。 ...

这个有法理依据吗？

余晖落尽忧伤

工作十七年了，也真让人心寒，现在也该四十岁左右了，这样的企业不待也罢，不过现在出去工作也难了，这个年龄除了管理岗，一线岗也难干，但管理岗一般都是有人的，有人脉的话尽量做点生意买卖之类的反正保险已经满了15年了，何不在还算年轻的时候拼搏一次，相信你可定可以成功，拿出当年工作的热情为自己工作吧
# x& v: L, `) a: M

rainytao

JENNYSH 发表于 2014-12-30 10:39
不是我们公司，是我的一个朋友的遭遇，我也是觉得，公司做的实在是太差了，不过他们是国营，不是那个领导 ...

调岗一个月内要提出异议的，书面，保存好记录。不然，一个月后视为默认同意的。

Alexaib

完全没有沟通，从公司的反应来看，想裁员的可能性比较大，但是最好还是能尽力去交流沟通获取真实意图。如果只是正常人事变动，岗位调整，而且不降薪的话，员工可以选择继续留在公司；如果真是想逼人离职，工作十七年，不出意外应该已经是无固定期限劳动合同，那么员工是优势一方，申请仲裁也是可行的。

15828666615

JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43
现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。 ...

: k$ k: i+ o+ l) q$ u) u$ ^4 [遇到这种情况完全属于公司HR之错，没有在劳动合同中有所约定，意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定：“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况，根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩，甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、薪随岗变的原则，职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。

spcchenyue

JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:30
现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。 ...

嗯，如果薪资没调整，可以考虑认真混，如果确实有能力，就看以后的机会啦。不然的话，就跟公司撕破脸，走冲裁了。