到达退休年龄社保缴纳年限不够的问题

cherryxufang

我是江苏徐州的，单位从今年开始才陆续有员工到达退休年龄，在办理退休过程中发现有的员工养老或者医疗的缴费年限不够，经咨询当地社保部门给出的意见是单位和个人协商处理，大家在处理退休时有没有遇到过类似的问题，是如何解决的？

cherryxufang

rainytao 发表于 2015-1-5 09:54
+ s2 M+ p+ E) A, Y0 G8 x2 D: i+ v. V如果员工表现好，那就继续留用啊。不一定非要员工辞职啊。弄个退休返聘合同。若是员工表现不好，那搜集证 ...

( ]. I; ?, q/ I7 a. ~3 l. m4 q非常感谢你的答复，今后要多向你学习。

cherryxufang

gwy1128 发表于 2015-1-5 09:31
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谢谢，你的建议非常好。

rainytao

cherryxufang 发表于 2014-12-31 11:45
现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。 ...

" y% ?9 f( q" N( P如果员工表现好，那就继续留用啊。不一定非要员工辞职啊。弄个退休返聘合同。若是员工表现不好，那搜集证据，也很好处理。

gwy1128

有遇到过。单位要有个评估，从该员工的工作表现、退休后对目前工作产生的影响以及如若继续履行劳务合同的风险。个人建议：1、对该员工的身体情况、工作性质进行分析，如工作性质具有一定危险性，建议还是按退休办理相关手续，从公司层面再举办一个退休员工欢送仪式，让员工带着公司的认可离开，其剩余不足社保年限，由员工后期个人缴纳，满足年限后领取退休金。2、如若员工表现良好，身体健康且留下继续从事原工作风险较低的话，可以与该员工签订劳务合同，其社保部分由员工本人缴纳。

cherryxufang

浮云SL 发表于 2015-1-4 14:44
7 _7 q9 Y& z8 {7 X- \  P' r我们这个地方是这么办理的：缴费年限够与不够都由社保公司来审核，够的直接办退休手续；不够的由保险出具补 ...

* h+ T/ f- s; B8 \0 Y+ I我们这边退休的养老和医疗分开办理，因是第一次办理，所以只办了养老的退休手续，医疗的退休手续未办理，今后就知道怎么办了。

浮云SL

我们这个地方是这么办理的：缴费年限够与不够都由社保公司来审核，够的直接办退休手续；不够的由保险出具补缴费用的单子，个人将费用补齐就可以办理退休手续了。

阿paul

cherryxufang 发表于 2014-12-31 10:38
( \2 f! y8 @- f9 i/ L' ~7 c员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退 ...

你好好看看《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
; S" i) {/ U# [0 q5 e上一家公司造成的问题，那不应该现在的公司承担后果。
员工个人去补缴就可以了。
- t5 ]/ q, o, W3 e+ H

cherryxufang

rainytao 发表于 2014-12-31 11:11
- f3 Q+ z" P4 [' j3 Z& q4 D; P到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合 ...

/ n  t' P, |+ p1 n现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。

rainytao

到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合同。若是员工不愿意，可以动员员工主动辞职。然后差额部分让员工自己缴纳。