做为员工我们该如何维权

疼疼

背景：
. K2 G; t( m. B# z/ y       互联网民营，运营8年，一直在转型，所以盈收很差。
) z! M- Z1 L$ S6 [& @, f      
       公司由于资金链断了，目前不具有融资能力。员工已经两个月没拿到工资了，管理人员已经4个月没有拿到工资了，保险、社保、公积金已断缴4个月，目前已经影响到员工购房申请贷款。
$ \1 i. R4 H! }6 B       面临春节，公司一直说马上解决，但是迟迟解决不了。
      对于互联网公司，没有资产，没有资质，如果企业选择破产，员工也拿不到工资；如果员工仲裁，企业没钱，还是解决不了工资问题。目前的状况企业也不会在意是否仲裁了。企业破产债务偿还和老板的私人财产也没关系。这种情况，对于员工我们该如何维权呢？
   

管水

果断换工作

疼疼

这个涉及不到这点的，有限公司债务偿还和法人没有关系的。

woshishui007

刑法有个罪名叫 拒不支付劳动报酬罪

Allenlibing

不说了，赶紧来我们公司面试吧

快乐果果

好学习天向上 发表于 2015-1-13 13:32
找律师吧，而且赶快找工作吧，这种事情，痛苦的普通百姓。
- I3 D  r8 f. o  c0 \有律师给帮帮忙吧 ...

根据案例，找律师也无果呀？公司无资产可拍，与个人资产不挂钩，最多判补偿工资啥的，但执行不了的...国内的这种情况偏多。

疼疼

大家说的 我都想到了，我只是痛心，我是真心的不希望员工落到如此地步！老板对我也一直是隐瞒这些实情的，造成了我们没有及时应对这个问题。

阿paul

billy.liang 发表于 2015-1-13 14:58
一定要仲裁，理由一大堆，但仲裁很有必要。
就算破产清算，欠薪也是优先支付的。
' ~5 w4 O3 g: a还是团体事件，将近年关， ...

' n6 h4 H' w% C% L% Y# A- h5 i我支持这个观点！
. j8 a' [6 u/ z" Z4 k) @" S7 w先仲裁，即便结果不能弥补大家的损失。

Tina^^

一个月不发工资，感觉都没法活了。你们还能坚持4个月，了不起啊。赶快找工作吧。

hxf731

1、长痛不如短痛，还是尽早找工资
2、与公司协商，工资等打个折扣，能拿到多少是多少
. O* `, l1 p2 a" {   越到后面，这个雪球越大，公司的支付能力不可能满足所有人员
   除非公司有比较多和贵重的固定资产