员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？

东北的星星

据了解，某企业一员工下班后与朋友打麻将等，后琮因为身体不适，试图去当地两家医院就诊，但医院都回复没有办法，请他去其它医院检查，后来到当地一个市医院，经医生检查说是病毒感冒，但不幸的事儿，竟然当天就在医院死亡！得知员工就医无效死亡的通知后，企业领导已派人去探望并给予家属像征性的“白包”表达心意，员工们也都相应的表了自己的心意。
( r1 Z7 m, I6 l) N' {但是现在家属却要求企业进行赔偿？
+ Z* t( t7 _  r) ^. R! {+ I& ?请问这种情况末如何处理会比较好？请大家多提宝贵意见！
) f+ l! K' m; [+ I2 p5 g

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诚实007 发表于 2015-1-23 08:53
我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治 ...

7 S3 w& r% ~7 N- e# q/ \$ m" j- C正义战士

银牛

处理这种事情，非常头疼，但遵循的原则是情、理、法。给予慰问是情，如果符合各种条件按规、按理操作；家属再无理取闹只能走法律途径。
  但要注意掌握分寸，态度和噶，但不能随意给承诺，不要将关系搞僵。总之，每个HR遇到此事都很麻烦。

浮云SL

自己作死的，和单位有什么关系。这种家属是穷疯了吧。单位不用理，真闹的话就报警处理。

诚实007

我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治疗，这个新闻引起了网友的热议，认为这个老总不能给钱，否则单位门口天天跪一群绝症病人来要钱了
0 f$ P( Y( t: _6 Z8 i+ ]& T, Y8 ]
人啊，中国人，很多真的是不要脸，为了钱可以不要脸

福州寒流

东北的星星 发表于 2015-1-22 14:00
$ i& ^* ?# W9 P% K# _) ^7 I! [) f企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！ ...

% d: B$ t) V6 `' k- }3 q' j! p整个社会的价值观是扭曲的，只要闹一闹，就有钱，谁会放过这样的机会呢？！所以也不要怪家属啊。现在就期盼习李政府能够转变社会的不良风气啦

东北的星星

福州寒流 发表于 2015-1-16 00:04
+ S$ H4 Z' V% T+ X4 ~% Z( Q! G# j这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援 ...

8 M5 @) i- d& w2 Z企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！

东北的星星

东莞人才 发表于 2015-1-16 09:35
( |* M5 G3 }( r+ N) v这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
就是折腾了人力，不会出钱
最终估计也就是调解让企业 ...

+ v3 r% E; B' ]正常应该会这样处理！

小差火

这种情况不找医院，找公司，中国一个奇葩的国度。

东莞人才

这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
6 J' @+ l% O7 R" c就是折腾了人力，不会出钱
4 M- G. I" A% O最终估计也就是调解让企业给点人道主义援助金