培训需求调研的形式

mmayanxu

各位同仁：
      又到了一年之初，结束了总结大战之后，相信大家已着手新年计划。对于需求调研，虽已是老生常谈，但确实又有一些想法想和大家探讨。
  k- q+ ^8 h3 _, D3 n      总的来说主要是形式问题，调研方式和统计方式。纸质？邮件？不知道大家尝试过哪些新颖的形式？例如通过网页或者微信进行回答，且利用后台系统直接生成结果等等。
      如果有实践者，还望不吝赐教。

@qd991 @qd991 @水思源 @天涯禅师 @jadeshi @隔岸观火 @安安的爸爸 @spcchenyue @zjkyjwm @汪良 @常诚

kefu3

我使用网页进行调研，很方便，手机、电脑上都能操作，有链接和二维码，数据自动生成。缺点是：使用了非会员版，对于数据，不能根据自己的需要筛选。调研的时候分开调研，也能达成筛选的效果。
用着很方便，楼主可以试试

spcchenyue

mmayanxu 发表于 2015-1-28 08:53
感谢各位大侠，今年准备采用自动问卷，结合微信下发，让大家体验下新形式。 ...

期待楼主分享后期使用效果和经验。

spcchenyue

351304869 发表于 2015-1-20 11:06
& i- L' F3 f4 }“总的来说主要是形式问题”，看到这句话就没话了。

- F9 \6 h; _0 m5 M7 r: ]0 s我也觉得，要那么个形式干啥，还不如不做的好。

mmayanxu

感谢各位大侠，今年准备采用自动问卷，结合微信下发，让大家体验下新形式。

sally8053

个人感觉年后搞比较好，大家现在心思不在这上面。

Atin

Allenlibing 发表于 2015-1-20 15:52
( y' v- O& Y. T8 K4 ?2 p/ F目前正在拟定2015年度培训规划书，让培训更有针对性和系统化，明年的重点工作将放在课程开发和内训队伍建设 ...

是不是要把贵公司的情况描述一下才方便给予建议？

yaoming3

本着合理利用资源、提高工作绩效的原则，问卷调查应该是横向自评，纵向要求的形式。也就说，最后的培训需求结论是员工自己认为自己需要什么样的培训和上级指定下级需要什么样的培训的结合点。

小-小职员

实操演练

rainytao

我们是集团统一做的，形式比较传统，纸质版的，只是在内容上更加丰富，更贴近实际，选择面更广些。

黄沙沙

还可以，以前用过