单位只要稍微违反劳动法被员工抓住就要赔偿么

carriey2000

情况是这样的，我们公司的员工手册里有一条是要员工加班，员工必须无条件的服从，手机必须24小时开机，否则引起的损失要由员工承担，工资单没有按时给等。某些员工主动辞职后就要挟说你先违反劳动法为由要你支付赔偿金，注意是员工主动辞职，另外这些员工事实上没有加过班，这种情况我怎么办啊

dalaowang

你们的员工手册已经是违法了。法律对员工加班是有限制的。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法的第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
# R. t: c: K( r. o      　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
      　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
所以，你们目前的主要任务，是尽早修改你们的员工手册。
      　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
6 }3 }% p# W4 a: G& q/ l+ L9 x' E1 f