[原创] 当人性化管理遭遇QQ或MSN!

喝杯青酒

A公司是一家网络公司，平时同事之间的联系都是通过腾讯RTX（企业即时通讯工具）来沟通，与外界的联系当然是通过QQ或MSN（以下简称Q&M)来实现了。根据公司不同岗位的具体要求，以及相关业务的细分，就有了部分的员工因工作需要而使用Q&M与外界联系。那么其它的一部分员工则不能使用Q&M,于是在公司制度的相关条款里,规定了因工作性质不需要上Q&M的员工不能在工作时间内使用Q&M闲聊，违规者会有一些具体的处罚措施。但实际工作中，总会有少部分员工“抵挡不住诱惑”,加上人都有从众心理，一旦觉得自己身边的同事在工作时间上Q&M闲聊，却没有被发现的时候，他们也会在平时的工作时间打开Q&M,公司也曾试着删除不能使用Q&M那部分员工的即时通讯工具，但过不了多久，Q&M又“死灰复燃”，而且还“春风吹又生”，POPO,UC,GOOGLETALK 一个都不少，那么在这家IT公司里，究竟该不该严令禁止使用除必要的即时通讯工具之外的其它IM工具？每家公司都希望能给员工以人性化的管理，那么当人性化的管理遭遇到不允许使用Q&M的时候，如果你是这个公司的管理层或者是普通员工，你又持什么样的一个态度？望各兄弟姐妹不吝言辞，各抒已见～[EDIT]用户“喝杯青酒”于2005-10-14 17:24:15编辑过此帖。[/EDIT]

大老粗粗

其实,让大家聊一段时间就没有新鲜感了,就不会老泡着了.

水月妖子

我们公司最绝，因为也是同类公司，并且开发的有自己的软件，所以，每个人都安装我们的软件，直接禁掉了ＱＱ，不过ＭＳＮ是允许用的！

晓义

我就反感公司所谓的禁Q，而实际上由于公司信息管理部门执行不彻底，又有许多员工可以上Q。此时，我的反应已经由反感升级为厌恶了。 ; m* p: c- z# d8 S- {[em16]

司南.lee

利用公司局域网设立内部论坛啊，形式可以像商业网站那样什么都有，由专人管理，可以定时开放，大家一起灌水也是件不错的事，不过这需要些时间才能形成风气。

小虫王崇军

呵呵，公司大多数员工都不容许上网，不容许装QQ、MSN，可是内部邮件系统（outlook）是畅通的，所以内部员工偶尔就用邮件聊天，轻松一下。 " i( [8 j" }& v2 F6 L; y只是无法与外界沟通：（

乐在简单

合理分配工作任务，细致考核工作效率。 在不影响整体工作的前提下，适当可以使用！

胡同里的猫

在工作完成的情况下聊聊MSN没问题,但是如果员工经常聊肯定是工作量不够饱满,试着加点工作量给他,或者在他聊的时候走过他桌前。 最好的办法就是跟他谈谈说他工作效率高公司准备加多点担子给他。即使没有工作加给他，吓吓他也好呀！ . J' f, h p+ O0 |6 o7 f呵呵！

erliang

提高岗位工作标准和要求

sabrina.a

我们公司老总要求大家内部沟通的时候尽量用SKYPE，每个人都配有专门的耳麦，不过很难避免闲聊哦