员工拒绝出差引发的“血案”

carriey2000

! x/ p2 i* j9 p5 a      当初A员工签订了合同岗位为工程师，合同内容上没有注明该岗位需要出差。但是公司的岗位职责里明确写明了需要出差。
/ f* l4 F3 J  L! p! Q. {- P      A员工在公司工作了5年，5年间确实没怎么出差，现在需要A员工去外地现场协助工人安装，A员工却因身体不适为由推脱，这种情况下公司认为A员工不再适合该岗位而开除了他。
      A员工申请仲裁说公司违法开除需要索赔2N的赔偿金，由于当初签订合同时合同上并未注明该岗位需要出差，而过去的几年内也确实证明该岗位是不需要出差的。另外他也从未收到过岗位职责书，他主张公司拿出员工收到过岗位职责书的签字证据，公司事实上是拿不出签字证据的。
      请问这种情况下索赔能成功么。改如何处理？

里赤媚

这个处理需要一些技巧啊！

超逸绝尘

下次不再也不敢不出差了，

rainytao

劳动者维权肯定能成功。其拒绝出差，不能成为我们解除劳动合同的依据。更何况，人家理由还那么充分。1、人家身体不适，这年头，去医院开个证明是分分钟钟的事吧？
2、人家都在你公司工作了5年了，现在觉得人家不适合该岗位，是不是太牵强了？
3、即使人家不适合，证据呢？即使有证据，那我们也是先给人家培训，调岗的。
所以，赶紧找员工面谈吧。工作5年了，对公司应该是有感情的，同事间应该也是有些情分的吧。

Alexaib

从表述来看，没有证据能表明员工不再适合岗位。公司单方面解除劳动合同是需要支付赔偿金的。

anne安丽

按描述情形索赔是能成功的。

以“不再适合岗位”解除，劳动合同法中规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”公司缺少培训或调整岗位的环节。
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. I7 c; k  T7 |, x# w且不说现在没有签收岗位职责书的证明，即便有，符合贵公司规章制度中解雇的违纪行为吗？如没有明确规定也是有不可以的。
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; a+ b7 _3 z5 v; S; ]公司要降低赔偿成本，建议不要急于与此人解除劳动关系，不愿出差，现在就不安排他出差，继续在原岗位工作，重新培训岗位职责并签收，保留相关记录。如拒绝培训，给他一次不服从管理的书面警告（根据公司规章制度来）警告中写明如仍不改正，将以严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。
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员工在和公司闹僵之后一般不会赖在公司，只要公司有足够耐心，他会自己走的。