这么计算年假对吗？

刘鹏83

计算题：劳动者于2014年4月15日入职，于2015年4月14日离职，从未休年假，年假待遇为每年5天。问其在职期间应享受多少天年假？2014年度年假3天，2015年度年假1天，合计4天。
4 |2 K3 j/ o! t- ~& p& @+ E" V请问这个计算结果对吗？
; J7 q: v9 k8 z: Z: z$ Z

刘鹏83

351304869 发表于 2015-2-4 13:36
唉，怎么说呢。

9 B- a/ B3 s7 }  E2 q7 \& [/ O' _人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。

1 p0 s' I0 }1 W0 y& h- {- @0 W从情理来看，似乎多一天会好些啊。

351304869

唉，怎么说呢。

人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。
$ N3 A5 P2 p' o% @( C4 H' g
这样做，其实对谁都没有好处。
; e, o& D9 A2 k6 @
: G1 o3 \; ?0 e" R' V* s  W6 M员工少了一天假。

员工觉得hr不讲情面，不通人性。再跟其他员工说一下，情绪传递。
- k9 b- C9 _- u
7 E) u" r4 R5 L: \, k9 j员工也会觉得公司不够意思，这样一点年假也要算得清清楚楚的。
. D3 {5 I! d8 a, m
还不如，多给一天假。
- `) h  J1 @6 k+ L2 q# p7 i9 ]这样一来员工开开心心的，还觉得hr为他们着想，为他们争取福利，老板也会受员工的爱戴。

& Z6 N% c7 x! W$ {6 [哪个划算呢？

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:28
是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第 ...

灰常感谢啊~

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 14:11
' L0 h2 h" A6 ]1 J多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:08
( }2 g$ _# j( B1 g劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未 ...

多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 13:56
( B% w# }- X  h6 [$ e+ S假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明 ...

劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未满一天的部分不享受年休假，则2014年可享受3天年假。
+ T3 ~# r! [$ o: s, L, d" ]# F! f2015年4月14日离职，则2015年工作天数是104天，年假天数=104/365*5=1.42天，未满一天的部分不享受年休假，则2015年可享受1天年假。
; p$ |1 H9 E4 u4 y) b综上，一共可享受年休假4天。

bj-hr

按入职后到年底的时间占全年时间的比例进行核定

管水

你按在职时间比例计算。年休假实施办法上面有比较详细的计算方法的。

刘鹏83

bj-hr 发表于 2015-2-3 13:33
年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话 ...

* b* P4 l& T5 G假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
0 J2 f7 T1 V. I' ]今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明白4天是怎么计算的，所以贴在这里了。