这么计算年假对吗？

刘鹏83

计算题：劳动者于2014年4月15日入职，于2015年4月14日离职，从未休年假，年假待遇为每年5天。问其在职期间应享受多少天年假？2014年度年假3天，2015年度年假1天，合计4天。
* K8 C* ?1 N* c" e1 _0 f1 R# }请问这个计算结果对吗？

刘鹏83

351304869 发表于 2015-2-4 13:36
/ U! H; R9 \4 I& P6 ?1 X; v! ?( L唉，怎么说呢。

* p3 s* f9 |3 N+ w3 w; x人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。

从情理来看，似乎多一天会好些啊。

351304869

唉，怎么说呢。
/ @2 z& [1 m9 U# C0 m
* A5 C3 _$ S6 Q人家明明工作了一整年，你现在非得按照国家规定干掉人家一天年假，这事挺无聊的。

6 W$ O1 {+ N0 M这样做，其实对谁都没有好处。
* C9 x1 P7 d, `8 T+ I' @) w
- w' `! m0 ]! _8 a# G0 l' M员工少了一天假。

员工觉得hr不讲情面，不通人性。再跟其他员工说一下，情绪传递。

员工也会觉得公司不够意思，这样一点年假也要算得清清楚楚的。
% l* [/ v, s2 Z5 z$ t$ n( e. z
还不如，多给一天假。
0 Z7 i! P/ [. V* q$ |, p这样一来员工开开心心的，还觉得hr为他们着想，为他们争取福利，老板也会受员工的爱戴。
5 n) z2 m8 n# r2 u$ I$ y
& c' l* o6 D- A哪个划算呢？

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:28
6 b: t5 X  }$ E+ N是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第 ...

; V2 w. l+ ^% x$ O* @& F8 h! o灰常感谢啊~

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 14:11
1 T: K3 {8 t2 e1 W1 L) C) ?多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

9 ]- L9 V8 Z! W9 S# a# |. Q- U是的，对职工来说有点亏。 《职工带薪年休假条例》 实施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

刘鹏83

wspsky 发表于 2015-2-3 14:08
劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未 ...

, G! U* ~0 Z, V" {  |2 |, ]多谢了，亮点在未满一天的不算啊。。。

wspsky

刘鹏83 发表于 2015-2-3 13:56
假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明 ...

劳动者于2014年4月15日入职，剩余工作天数为4月15日—12月31日共计261天，年假天数=261/365*5=3.58天，未满一天的部分不享受年休假，则2014年可享受3天年假。
# [( |4 k( ^/ l7 ^. S1 ^2015年4月14日离职，则2015年工作天数是104天，年假天数=104/365*5=1.42天，未满一天的部分不享受年休假，则2015年可享受1天年假。
4 t9 P+ Q- `1 a- F综上，一共可享受年休假4天。

bj-hr

按入职后到年底的时间占全年时间的比例进行核定

管水

你按在职时间比例计算。年休假实施办法上面有比较详细的计算方法的。

刘鹏83

bj-hr 发表于 2015-2-3 13:33
# C0 m3 |' e3 V; e7 H1 ]. S! l# |年假起算标准法律规定比较模糊，看单位制度怎么定了，有些单位是员工工作满一年才能有年假的，这样计算的话 ...

: b' i$ }) r/ m* G5 t假设入司即可享受年假呢？而且就是5天的标准。
今天看到一个劳动仲裁人员的微博上写了这个例子，我没想明白4天是怎么计算的，所以贴在这里了。