有关外籍人投缴社会保险的规定

katezj

案例背景1：BCA公司为广州注册的外资公司，现有以下人员入职，请就他们的情况判断，BCA公司需要为他们在广州投缴社会保险吗？

1、澳大利亚籍员工A，由BCA公司直接聘用。
An：需要投缴社保
2、持澳大利亚“绿卡”的原中国籍员工B，由BCA公司直接聘用。
An：需要投缴社保

& e; U* Y9 F0 [& G1 O( M! L1 } 参考文件：
) K% m8 k  z! R; z  j7 S; W 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

( E$ i5 s& ]. g% b2 n8 y 第二条      在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

第三条      在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
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案例背景2：BCA公司为广州注册的外资公司，现有以下人员入职，请就他们的情况判断，BCA公司需要为他们在广州投缴社会保险吗？

1、美国籍员工C及德国籍员工D，与BCA公司境外母公司签订劳动合同，并被派遣至BCA公司工作。      
2 v7 E0 ^' H6 V6 C! zAn：美国籍员工C需要投缴社保；
       德国籍员工D如可出具德国政府部门出具的参保证明，不需要投缴养老保险及失业保险；且文件规定，免缴有期限限制。
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1 {$ t. g" S& f6 o+ M! s 参考文件：
9 a# t8 i: g5 `, r: d 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》

& J; {3 |) Q3 K/ h& \  I 第三条      与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
参考文件：
1 x8 s- ]5 L* S+ o) G& n 《劳社厅发〔2002〕2号-关于实施中德社会保险协定的通知》（以下称《协定》）

　一、《协定》的有关具体内容

（一）适用相互免除缴纳社会保险费的范围： 法定养老保险费、失业保险（德称“就业促进”）费（以下简称“两费”）。
参考文件：
《劳社厅发〔2002〕2号-关于实施中德社会保险协定的通知》（以下称《协定》）

" _* d* v* g: U. J. R2 S （二）中方适用免除在德缴纳“两费”的人员：
9 {6 E) N3 b% `% `; |5 { 　　第一类人员：中资公司、企事业等单位派驻德国办事处、联络机构的工作人员（简称派遣人员）；
/ d1 @8 i8 Y( g$ H: z 　　第二类人员：中资公司、企事业等单位在德国子公司的工作人员（简称子公司人员）；
) h0 p' a. `# {1 g8 {2 t- h! z 　　第三类人员：在中国国内无雇主人员（简称无雇主人员）；　　
　　第四类人员：船员；　　
　　第五类人员：中国驻德国外交机构及其工作人员雇用的中方人员（简称外交雇员）。   　　         
. `0 M. Q4 K4 \9 j参考文件：
《劳社厅发〔2002〕2号-关于实施中德社会保险协定的通知》（以下称《协定》）
$ Z' b* f! |9 S0 w$ R 　　         
（三）德方适用免除在中国缴纳“两费”的人员与中方适用人员的条件类同。
（四）免除缴纳“两费”的期限；
       第一至四类人员，首次可申请免除缴费期限最长为60个日历月（第一类人员在被派往德国工作的头48个日历月内自动免除缴费义务，但仍须申请并持经办机构出具的证明）。如工作需要，经批准后免除期限总共可延长至96个日历月。在特殊情况下，经批准可给予最后一次免除。
       第五类人员，经雇佣双方申请，免除期限不限。

多特2015

郁闷，公司目前就有一个美籍华人任高层管理呢，没接触过，要按正规程序来办，估计他也不愿意，我也嫌麻烦，但是风险肯定有，如何规避呀，头痛

gfgf11223

看看帖，打打酱油。顺路领下分！纠结

katezj

阿paul 发表于 2015-2-11 17:17
你公司可以呀！这工作还分几个部门去做。大公司哦

* |- `! H( H8 Z: A; }+ x还好还好

阿paul

katezj 发表于 2015-2-11 17:06
$ v+ _/ }5 Y: x) @: C9 z( Z+ O你说的是前期的就业居留许可吧，我们有专门的部门负责，所以没涉及到那一块的业务，只管进来的福利办理 ...

你公司可以呀！这工作还分几个部门去做。大公司哦

katezj

阿paul 发表于 2015-2-11 13:14
现在中国强大了，外国人来中国工作，也不是随随便便就给就业资格的了。要是某一领域的特别人材才可以。
* B3 [, ~$ Q' i' x, yLZ ...

' k5 w" P0 Z. s你说的是前期的就业居留许可吧，我们有专门的部门负责，所以没涉及到那一块的业务，只管进来的福利办理

阿paul

现在中国强大了，外国人来中国工作，也不是随随便便就给就业资格的了。要是某一领域的特别人材才可以。
LZ只是大致介绍了所需要涉及到相关政策，实际办理起来还是非常复杂的。

' ^; ^0 |& ^4 d) V提交外籍人员的个人简历、学历、职业经历、出入境明细、健康证明...都是有规定格式和要求的。还有经当地外商委、管委会等职能部门审批确认后，才可发邀请函。外籍员工持邀请函在所在国当地的中国大使馆办理Z签证。入境后在前往人力社保局和出入境管理办理手续。这期间还要在居住所在地派出所办理外国人常驻备查卡。每年还要去更新。每个环节都有时间要求，超时就要从第一部重新来一遍了。
  _9 Z# Y# o( h5 L0 k
除了社保、工资也是要交税的。

感觉自己会的好多哦！

rainytao

没经历过，感谢分享。

bj-hr

北京这边不交没事

spcchenyue

katezj 发表于 2015-2-6 11:03
广州这边的社保是强制缴纳的，其他地区的缴纳和接收问题，真的是要看当地的政策了 ...

+ U7 c! t9 W; O! c* i嗯，是的，再次感谢分享。

# J0 B: N. D0 z& }% z( l. g* N期待楼主后期更多分享和讨论。