同城异地调动，员工是否有权拒绝？

俊汐

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        曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：
      本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。
3 i1 J( n1 F# o& u" {      
4 f  S/ M8 ^9 T+ w3 T4 Q     问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往
' R9 m4 M/ Z' \6 x                                     任何A市所在的分公司？
/ i. r0 d$ H! W  c9 G              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双
                                     方关系？
              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
" c3 a1 D# n9 A3 \+ R              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否
' \" C( E2 V1 W( d4 ]. ?& \                  得到支持？
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俊汐

明浩 发表于 2015-3-12 09:12
  l: m, V' U/ T% M( R( Y) N+ P2 d4 w# c公司有权调动，员工也同样有权拒绝，除非公司能给出具体的明细，不然公司给你签个中台岗，最后工作半年调 ...

即便说明，最终只以书面资料为依据的，毕竟口说无凭，都可以抵赖，案例答案已公布，可做参考

明浩

俊汐 发表于 2015-3-11 08:58
不是说入职前说明要调动，公司就有权调动，这个真要像案例所说的一样，那就要严格根据相关规定制度进行的 ...

3 B5 x5 k* n. t4 v% e2 w公司有权调动，员工也同样有权拒绝，除非公司能给出具体的明细，不然公司给你签个中台岗，最后工作半年调动去做前台岗，这不是变相的欺骗吗？而且还是跨区域。说白了，如果提前公司没说明，员工都有权进行相应的申诉。

俊汐

明浩 发表于 2015-3-11 08:39
这个问题不是和昨天的问题一样吗？ 只要在入职前与人事签订了协议，且公司没有在入职前说明工作跳动，员 ...

: t* o' U% r- U$ X/ x不是说入职前说明要调动，公司就有权调动，这个真要像案例所说的一样，那就要严格根据相关规定制度进行的

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-10 20:20
你留言中的“***”是什么意思？其实答案已经公布过，只是今天被推上了吹水堂，就把答案给暂时删除了，明 ...

% l$ B: C7 z: A+ ?+ f5 q% L嗯，好的，那个屏蔽的字，打出来估计还是会屏蔽的。

明浩

诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
5 @6 o' w2 R* ~& X% V1 h+ \8 G1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
  v  T- K3 i6 _8 X+ G# Z7 K
% d9 x6 z: a7 f有权，只要在A市范围内

1 Z& _1 _& q/ P. \$ e& ?这个问题不是和昨天的问题一样吗？ 只要在入职前与人事签订了协议，且公司没有在入职前说明工作跳动，员工都应该有权拒绝，且如果公司单方面解除合同，那员工应该也有权利争取自己的利益。

俊汐

针对案例，给予当初劳动部门的解决方案：
% R9 r' _  k5 d" x: M# _* M, P1、在案例所在城市为A市，在劳动合同法中对工作区域没有详细的规定，参照当地劳动法规：允许A市主城区内调动，因B分公司所属区域非A市主城区，同时距离较远，影响员工原有生活、工作状态，认定为违规操作，在没有协商一致的前提下，公司无权单方调动员工前往B分公司；
2、根据问题1的答复，员工有权拒绝前往，公司若终止双方劳动关系，属于违规操作；
9 L$ k4 Z! ~% J$ s  k5 o: z6 b3、公司若因此终止劳动合同，属于违规操作，同时未提前告知，赔付2N+1的补偿金；
6 ]  x( Z) v9 `" _4 y4、劳动合同签订时为空白，根据劳动合同法规定，缺乏合同签订时必须的约定要件，认定为无效，视为未签订劳动合同；
5、公司解除劳动关系，给予违规经济补偿2N+1；同时根据问题4，再给予双倍薪资处罚。
以上为当时劳动部门处理结果，此案例可以给大家提个醒，不要老以《劳动合同法》为唯一依据，在此法中未作详细说明的，必须要结合所在地的相关劳动法规来操作，以免处理失误，给企业制造不必要的麻烦和损失。

njmj518

A市内调动，公司是有权的；员工拒绝，公司要支付补偿金；主要条款为空白的劳动合同是无效合同

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:52
这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。

' L- Z" a: l8 d你留言中的“***”是什么意思？其实答案已经公布过，只是今天被推上了吹水堂，就把答案给暂时删除了，明天将答案公布，你可以关注一下的。

spcchenyue

这方面***作的少，期待俊汐为我们解读权威结果。我也跟着学习一把。

俊汐

长新金属 发表于 2015-3-10 14:19
3 v* c) v: _) ~我觉得公司可以和员工协商解决，我们公司是给予去分公司的人员福利补助，包括部分车费，生活补助等等 ...

若是给了福利补贴还是不愿意呢？重点不在于福利多少的问题，在于这么调动合不合法？