同城异地调动，员工是否有权拒绝？

俊汐

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3 |2 H5 @! y, n        曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：
      本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。
      
    问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往
, L, k) n/ ~# d5 ~7 ]                                     任何A市所在的分公司？
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双
, M( }0 D; k2 y                                     方关系？
! z7 h  C. _) j              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否
2 [/ W4 @4 E* N4 \( h7 T9 g6 v0 X2 v6 B( \) X                  得到支持？
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小差火

只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？

诚实007

1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？

4 N1 F/ C, e1 ]9 d6 K* F有权，只要在A市范围内
4 M' w+ Y/ q: F                              
              2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？
有权，但是需要支付补偿金
7 P2 D5 k6 ]/ `5 i                                    
& [) F2 _  V2 G) O# C3 l1 m              3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
支持
              4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
8 ^8 s! r+ l7 Y( c, J8 }5 `6 N为什么连合同具体内容都不敢写？这个单位有HR么？没有内容的合同应该算无效的吧
              5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？
          此问题与第一个问题相冲突

诚实007

小差火 发表于 2015-3-3 15:26
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...

' G- z( R/ B( n1 g6 d$ W设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一个市内都不能安排的话，企业都不用混了

小差火

诚实007 发表于 2015-3-3 15:38
  O2 B9 s+ z' z5 S5 ?设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一 ...

6 d  ^! k, z1 `: i3 ?3 {所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？

诚实007

小差火 发表于 2015-3-3 15:53
' |# j6 {5 ?0 y3 j% c# [所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ ...

  C/ m) e) h+ I, @7 C  }) F9 B' o这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了

学习与充电

工作调动应该是按区域予以确定，不能以时间为衡量标准。如果属于同一个市区范围，只是时间问题本人觉得可以调动，当然不服从安排解除劳动合同补偿金还是要支付的。

俊汐

小差火 发表于 2015-3-3 15:26
/ A& _! j5 h+ p) M/ Y只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...

* _7 R: i) e. x6 G, o* O' H你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？

俊汐

诚实007 发表于 2015-3-3 16:11
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了

这个到没有那么远，只是两地之间因为地理关系，没有近距离的通道，需要绕行，加上红灯等情况保守估计的，顺畅的话最多也就2小时

俊汐

诚实007 发表于 2015-3-3 15:27
& |/ |3 H4 N0 v$ ~9 x, v1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
3 k8 ]0 E! v/ k$ j, v+ x. ^
1 t+ ^$ X% o9 q有权，只要在A市范围内

感谢支持，第五个问题和第一个问题其实是不一样的，可能案例中没有写的清楚，两者的区别在于，一个签的是空白合同，一个签的是非空白合同，这是关键，其他的可以再结合劳动合同法及当地法规来仔细思考下，或许会有不一样的结论