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楼主: 俊汐
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[讨论] 同城异地调动,员工是否有权拒绝?

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发表于 2015-3-11 08:50:15 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-10 20:20 $ s* y0 j  ~$ M
你留言中的“***”是什么意思?其实答案已经公布过,只是今天被推上了吹水堂,就把答案给暂时删除了,明 ...
) X$ P; F- o2 N% Z# r7 ?
嗯,好的,那个屏蔽的字,打出来估计还是会屏蔽的。
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发表于 2015-3-11 08:58:05 |只看该作者 |楼主
明浩 发表于 2015-3-11 08:39 0 u# ^3 Q+ B% c, Y7 `
这个问题不是和昨天的问题一样吗? 只要在入职前与人事签订了协议,且公司没有在入职前说明工作跳动,员 ...

( D) n3 j9 K3 [5 n$ v0 g# ~9 k* @不是说入职前说明要调动,公司就有权调动,这个真要像案例所说的一样,那就要严格根据相关规定制度进行的
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-12 09:12:33 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-11 08:58 & B1 S8 V  |: {- }5 M1 j- H, B
不是说入职前说明要调动,公司就有权调动,这个真要像案例所说的一样,那就要严格根据相关规定制度进行的 ...
2 l$ x5 @+ t6 L5 D# e/ }- w
公司有权调动,员工也同样有权拒绝,除非公司能给出具体的明细,不然公司给你签个中台岗,最后工作半年调动去做前台岗,这不是变相的欺骗吗?而且还是跨区域。说白了,如果提前公司没说明,员工都有权进行相应的申诉。
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发表于 2015-3-12 09:27:29 |只看该作者 |楼主
明浩 发表于 2015-3-12 09:12 + B+ f( J2 q2 p  [2 M4 L8 }
公司有权调动,员工也同样有权拒绝,除非公司能给出具体的明细,不然公司给你签个中台岗,最后工作半年调 ...
; G7 R3 @1 k' ]  X2 c' k& f
即便说明,最终只以书面资料为依据的,毕竟口说无凭,都可以抵赖,案例答案已公布,可做参考
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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