与员工签订了下一年的劳动合同，但是年后员工不来了

陈纯真

2 P" W' _% [3 D' n1 l     我们公司有些一线的工人为了拿多年终奖就和公司提前签了下一年的劳动合同，可是过了年之后却不来上班另谋高就去了，对于这种情况公司也很无奈，只能重新组织招聘。
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$ Q/ c6 R- T( S/ M( p' ?& ^# c           作为新人，想听下大家的看法：这个劳动合同就真的作废了么？应该怎样应对这件事比较好呢？
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里赤媚

很有意思的讨论！

cici20

阿paul 发表于 2015-3-16 11:35
. Z5 K5 ^' k8 V: H& M大家说了好多，把能给LZ建议的都涵盖了。劳动法、用工流程方面的我就不多说什么了。

$ z! \7 R& L- C" ?# t# W8 r( g/ {! F我也在制造业待过。日 ...

很喜欢前辈的每次分享

cici20

chenhjlenovo 发表于 2015-3-14 11:28
8 W9 j6 B+ M3 ?+ ?# G年末的奖金是对本年度的承诺兑现，和签不签下一年有啥关系呢。我是认为，对这样的企业采取同样的方式也不是 ...

有道理，

cici20

学习与充电 发表于 2015-3-13 12:51
首先，不来的员工解除劳动关系程序要按照法律走完，避免后续有可能的劳动纠纷；再者，对于年终奖事项每家公 ...

分享的不错，学习

cici20

这样的人是不是很多啊

cici20

伤不起啊

陈纯真

俊汐 发表于 2015-3-19 18:50
; u" T& ^( d/ F0 S0 Q我们一线员工一签就是三年的，要离职可以，按照公司规定提前一个月申请，满一个月后再办理具体离职手续， ...

嗯嗯。。好的，感谢~

俊汐

陈纯真 发表于 2015-3-19 17:27
当然不是所有职工都签一、两年的。为什么一线职工签一、两年呢？因为很多一线操作工人干个一两年就走了。 ...

我们一线员工一签就是三年的，要离职可以，按照公司规定提前一个月申请，满一个月后再办理具体离职手续，薪资现金现结；若为按规定即可离职的，就赔偿公司一定的经济损失后就可以走人，说走就走，就把当月薪资冻结，要薪资可以，就过来给我乖乖办理离职手续；否则社保就是不停（公司愿意承担这部分费用），我们当地即便是私营企业都主动给员工缴纳保险，办理不了保险，就不让员工上班的，所以一线员工大都按公司的规定来办理的。
至于福利吧，要是公司确实想必市场有一定的薪酬竞争力，那么员工流失率相对肯定是会低很多的，或许你没有对其他公司的薪酬以及工作时间、福利做过全面调查，自我感觉企业的员工薪资还可以。我们公司为了稳定员工，基本上每年都会对员工薪资做一定的提升，福利也会做完善，什么高温补贴、工龄津贴、住房补贴、职能津贴、生日福利、节假日福利都有，就拿生日福利来说，今年就把蛋糕改成了“绿姿”（原先叫新美心，牌子和品质而言，在全国糕点类里算不错的），虽说成本不高，但是对于员工而言，企业在乎他们。
所以既然薪资无法马上变动，LZ不妨向你们领导建议给员工完善各项福利，这样体现关心员工，员工也会相对的考虑企业了，互惠互利。

陈纯真

明浩 发表于 2015-3-18 09:05
# k1 q: z: l8 ^9 D, U5 A0 T个人觉得，还是公司关于员工培训没做到位，同时也要和员工说明，如果不到岗，不走离职程序，是没办法到下一 ...

# O- R% M: M* e5 z1 f是的，谢谢