我的工资谁说了算？

不请自来

       春节过后，人才市场迎来了金三银四的求职与跳槽季，网传马云说，员工离职无非：一、钱，没给到位；二、心，委屈了；归根到底就一条：干得不爽。那么今天我要和大家讨论一下员工离职因为“钱”而离职的话题。
       如题：我的工资谁说了算？一般而言，我们在企业工作，企业付给我们报酬，付多少企业说了算，所以工资应该是企业说了算。可是回到开始，一般我们去一家企业之前，都会跟企业谈工资，这样看来工资又好像是自己说了算。然而更多时候，员工拿到手上的工资都是员工和企业双方博弈的最终结果，这样说来工资应该是员工和企业双方协商而定的。
       说到这里，很多人应该觉得差不多就这样吧！可是，企业又分很多种，说到底就分为两种：有钱和没钱。我们都知道五百强等大型企业的工资又比中小企业的工资高，盈利状况好的企业也要比盈利稍差的企业工资高……这样看来，工资应该要看所在的企业，也就是企业说了算……
       楼主以为，市场经济环境下，工资也应该是市场说了算；一个人在人才市场上处于什么层次，市场就会提供相应的报酬。市场行情好的时候，可能会溢价，也就是拿到的工资高于市场行情；那么遇到熊市的时候，可能就会折价了。你，怎么看？


后记：其实发这个这贴是因为公司有同事攀比工资，看到别人工资比自己高，不问三七二十一，就觉得自己凭啥比别人拿的少。可是岗位不同、工作职责不同，最终对企业的贡献肯定不同，造成了工资水平不同。发帖就是想跟大家聊聊，如何正确的看待薪资这个问题，盲目比较薪资就是自讨没趣啊！薪资的决定因素很多，说简单点儿，其实就是值不值的问题，本来两千块可以招一个行政文员，可是你花了三千块，只要公司认为多花的一千块值就没什么了。同样的，有人从小公司跳槽到大公司，很多时候为了能够去大公司这个大平台学习锻炼，会选择降低自己的薪资期望，这个时候我们看中的是大公司的这个大平台，虽然挣的少了些，可是学到的东西可能会很多，这个时候就对薪资的要求没那么多了，也是个人觉得值不值的问题。

ccecldh

大环境，自己的实力。还有行业工资水平，企业在行业的位置，自己的职位，入职谈判等因素。

不请自来

老金看法 发表于 2015-3-23 15:43
突然感觉工作和婚姻一样的套话：工作怎么选都是错的，好的工作就是将错就错。找到乐趣，少些不切实际的期望 ...

突然想起，有理、有料、有趣！逻辑思维

懒猫琪琪

老金看法 发表于 2015-3-23 14:46
这个话题真的很永恒了，太经典了。每年都必须来上几次。。。。

一、按照俺们村里的说法，就是猪肉也必须有 ...

老金一直都是语出金句，萌萌哒

老金看法

突然感觉工作和婚姻一样的套话：工作怎么选都是错的，好的工作就是将错就错。找到乐趣，少些不切实际的期望——比如HR说：提供具有竞争力的待遇。比如老板说：放心吧，有钱大家赚。。。。

最后，发现只有干的活具有竞争力——不拼不行。有钱大家赚，只是赚到的钱，分配的小数点不一样。。。。

Domili

不请自来 发表于 2015-3-23 14:59
所以我才说，就看值不值，公司觉得值不值和员工觉得值不值，双方都觉得值的时候，是最好的。 ...

对头，总而言之言而总之，双方满意，比什么都来得好。

不请自来

Domili 发表于 2015-3-23 14:55
办公室网络真是焦虑， 。工资这个东西谁都拿不准，没有一定标准。

所以我才说，就看值不值，公司觉得值不值和员工觉得值不值，双方都觉得值的时候，是最好的。

Domili

不请自来 发表于 2015-3-23 14:42
回复成功了啊，不要焦虑哈！

办公室网络真是焦虑， 。工资这个东西谁都拿不准，没有一定标准。

Domili

老金看法 发表于 2015-3-23 14:46
这个话题真的很永恒了，太经典了。每年都必须来上几次。。。。

一、按照俺们村里的说法，就是猪肉也必须有 ...

好幽默，好形象。哈哈~

老金看法

这个话题真的很永恒了，太经典了。每年都必须来上几次。。。。

一、按照俺们村里的说法，就是猪肉也必须有个行情，猪肉分排骨、五花肉、里脊肉、猪腿肉等等，有肥有瘦还有半肥半瘦。。。。所以不同用途的猪肉，就有不同的价格。。你们城里那种猪肉统一价格，在俺们村里不行，明明是包饺子的，需要肥瘦搭配，你整全瘦肉的里脊肉不合适啊，也不好吃，又贵！

二、就是猪肉吧，你也必须有个配菜吧。不能光吃纯肉，那多腻得慌。必须配上四季不同的菜啊，比如春天配上韭菜，夏天配上瓜菜，秋天的（波）菜，冬天的白菜。你们城里的搞人（事）的，就说咧，俺们那嘎达也是这样，叫福利搭配。交通费、误餐费、租房补贴啥的。否则，你光给人一堆肉，，，也不好。

三、不同时期不同需求，早些年说需要油水有营养，所以需要肥肉，肥肉贵了点；前些年说你们城里人脂肪高要瘦肉的，所以瘦肉就贵；这些年，你们城里又讲究原生态，我们的黑毛猪就贵起来。所以俺们为了养猪可操心了。

不开玩笑了，省得管管又要说老金不靠谱，不着调了。我认为市场这个行情其实是动态变化的，员工的 薪酬要求是随行就市，不同人的需求不同。对于薪酬结构的认识就不一样。

很多员工包括HR对人的价值评估往往会有个误区：

年龄+学历+工作经验+操作技能+潜规则（关系），其实呢，这些显性因素只是评估的基础，而现在很多产业转型和企业创新趋势下，很多新生产业如TMT、工业智能化等人才没有历史的参考数值作为经验值，那么就需要根据市场行情进行判定，对于可替代性的岗位80%部分就做增长10%~20%左右的趋势估算。

随便唠嗑，别介意