[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

GHC

我们公司目前开始试行KPI绩效考核，季度发放绩效工资。主要是针对中高级管理人员。他们的年薪基本上是确定的，在过渡考核方案中，我们根据绩效工资占年薪的百分比来确定绩效工资基数。因此，相同岗位员工因为年薪的不同，绩效工资基数就存在差异。 9 H# |# V2 R, f& r7 J2 e4 d 所以，最后发放绩效工资的时候，绩效优秀者的绩效工资可能不如绩效一般者。绩效优秀者就感觉不公平。建议相同岗位的绩效工资基数应该相同。请问，这种状况该如何处理？绩效工资发放基数怎么确定比较合理呢？怎么对员工进行解释？ / W" f, L X- N# E1 |* n3 U欢迎探讨，敬请赐教，谢谢！

jiangslly

智剑 发表于 2005-10-20 10:36
/ n: Y) I( F" }# o/ v从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。
- L. J/ e% w8 T; X3 n5 @
因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定 ...

# {6 C  q/ e- G  P" G; o0 X* K那我想问下，一般工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，岗位工资相同的岗位岗位工资都一样，绩效工资也一样，那有差别的地方就是基本工资了哦？是吗？那基本工资改如何来定啊？

jiangslly

智剑 发表于 2005-10-20 10:36
* y* \, X" w% j从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。

$ O" q2 ]* ]4 ?+ ]+ k0 S* I( h1 B因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定 ...

* h2 Z8 P$ K/ H那我想问下，一般工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，岗位工资相同的岗位岗位工资都一样，绩效工资也一样，那有差别的地方就是基本工资了哦？是吗？那基本工资改如何来定啊？

GHC

多谢智剑版主意见。明白了。 . F" R7 v4 l: E# U0 Z( l我们公司薪资结构不太明晰。像这批中级管理人员确定了年薪标准，然后规定6：4比例划分底薪与绩效，因此导致同岗绩效基数不一致。可能一下子无法修正过来。 6 b% E7 e2 R3 D' G" Z8 M9 [% O再次谢谢版主的支持，以后再多向您请教。

智剑

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 ) {, {2 s- e6 H; w4 zKPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 g) o5 B3 F8 R' G# w: _% r8 O - b, t4 W4 Q+ J1 D0 h1 [电话:82971866 ! S3 [2 `4 {4 x% d. [) t**************[/quote] 6 J' q7 N2 }- q2 y从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。 % K7 v3 h7 w( V% g & L9 P2 B! N }1 D5 P8 e6 j因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定的情况下，如果年薪不同则绩效基数不同。 所以我建议这样来分析： 相同岗位的人年薪不同，应该是能力/资质存在差异。 而能力/资质的差异，薪酬中的固定部分（如底薪）体现比较合适（薪酬设计的一般理论是：底薪基于岗位，由具体作职者的能力/资质决定；绩效奖金由业绩决定，与任职者的能力/资质一般不直接相关；福利是作为底薪和绩效奖金的重要补充部分，一般与具体的任职者不相关） # g1 ^7 a0 s+ U 综上，我建议楼主可采取如下对策： 1、依据岗位工资确定绩效奖金基数（岗位工资也同具体任职者无关），这样相同岗位的绩效基数就会一样了。 ! u7 r# I9 T E! [- w% { 2、每个人的月薪就可以按年薪减去绩效基数后发放了。 " }, {2 s# k5 y7 e. p3 j 对于员工： 先修订薪酬制度，然后稍微说明一下为什么要修订就可以了。如果是合理的东东，是很容易沟通的。 ! d( P% {9 M- g$ w0 i 5 j |# H) a( H: x7 @' v) o6 O7 A以上，不知是否适合楼主的具体情况，希望能继续交流。

GHC

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 1 g. X4 D9 A- L3 g+ b# jKPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 / I. w2 c4 X2 d$ l " w' {6 w# I' r* E; P$ w) g电话:82971866 3 w* z9 z6 C; X6 ]; ^1 u**************[/quote] “KPI设定不合理”？－？不太明白您的意思。 & |0 ~/ t; a- N4 U, U: E5 C“工资发放系数为6：4”－是的，我们的中高层管理人员年薪中的60％是作为工资发放的，剩下的40％作为绩效部分。我们现在就是运用这40％作为KPI绩效考核后绩效工资发放的基数，但是每个人的年薪不同（即使同一岗位）；因此才会出现最后考核结果即使相同，所拿的绩效工资也不同的状况。

三口之家

KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 4 G5 m9 ~4 Q7 Z) ]2 ? \: n ; x9 W2 X ~5 O$ r5 _% ^9 P电话:82971866

GHC

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-19 16:16:56的发言 & S/ v; M9 F* ?0 Y怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复 & ^$ g2 h" E7 i5 Y**************[/quote] 0 x+ Z' S# }( y! X8 }谢谢，等你的回复!

sophia-yx

按我的理解，一般来说，同一岗位上的人的绩效基数应该是一样的，而不能单纯看年总收入。

三口之家

怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复