员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
7 o' U: Q8 _5 g8 a% H& S请问相关人员的劳动关系应如何处理？
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俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
非常感谢~~
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再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
- b: A2 N: [2 @/ m% X& o% J  D  }! GA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

: P6 C  P1 b# ]/ A/ A) E非常感谢~~

再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
3 D9 `) |7 F! V+ w) ^$ t子公司属于独立法人，有两种方案：
& ]! I  H5 t7 a+ lA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

标准做法。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
& h. C; z8 o# F* `A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
7 |3 {4 M" U/ m. n' x0 @/ ^! fB、与母公司办理 ...

; {/ k4 }$ R- Q我非常赞同。

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
6 Q/ k* o: b" W) Y3 M3 N2 |若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

tmary

目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。