员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？

tmary

公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
, p& R9 N- y2 B9 J; \6 T请问相关人员的劳动关系应如何处理？
6 R' m. c$ k1 ?* w% E, Y9 ]

俊汐

tmary 发表于 2015-3-25 09:40
/ d+ f) @8 [3 Q+ x- q非常感谢~~
" D' i- V% {1 u$ ~, A, q2 {9 d
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗

tmary

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
5 @$ p) J/ Z  s# z# sB、与母公司办理 ...

非常感谢~~

3 ]0 k/ |8 T4 f1 p7 A! N再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
! c' m: `* N# a: i子公司属于独立法人，有两种方案：
- X( j: X3 `9 H! k# BA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
B、与母公司办理 ...

. V% @1 C. V0 c* W+ C& d标准做法。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
  M- U) h5 O+ e; LA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
* [; c! h$ o& g! J6 J8 yB、与母公司办理 ...

我非常赞同。

俊汐

子公司属于独立法人，有两种方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
3 A# f5 e/ o, zB、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

昧拾金公爵

tmary 发表于 2015-3-24 13:18
8 Y( M$ q! }+ ]1 `目前思路如下，请指正：
# T* _& O8 g# \! Y+ G（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？

tmary

目前思路如下，请指正：
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
6 L4 b  W# U- Y& H7 {+ {（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
* E* Z" J+ O) }6 c（3）子公司与员工重新签订劳动合同。