校招简历如何筛选？

qinxy2006

第一次经历校园招聘，请大家多指教，不胜感激！
面对多于目标招聘人数10几倍的简历，计划邀请目标人数3倍的人员参加比试，得筛掉将近7倍的简历，有什么有效的方法？

beidao

朱彦 发表于 2015-4-1 18:23
最近的一次校园招聘是去年10月底，当时我们的招聘比例是10:1（100个简历，筛选出10份，录用一个人，中间还 ...

同意这样的做法

阿paul

做宣讲跟没做宣讲，收简历会差上很多倍。所以宣讲是很重要，VCR，海报，宣传页......
只要我需求的条件都能满足，有多少简历我都会收着，不会淘汰。如果非要淘汰的话，那就看LZ有什么需求的倾向了。男女？专业分数？生源地？
如果人数够多，我会从笔试上增加难度。我笔试可不会只准备一套题的。
如果进入面试的人员还是很多。这个先不说了

丙饼

几位前辈说的都是！真是棒！

鱼向反方向游

无论是校招还是社招
首要就是淘汰项必须明确
比如性别、年龄、学历、专业等可以直接量化的
基本可以淘汰掉30%~50%
其次明确优选项
如实习经历、科研经历、奖学金等
基本可以再抽取出10%~20%
还有剩下的部分
在优选层没有达到招聘目标的时候再进行筛选

风似萧

校招嘛 ，就是招孩子嘛  孩子嘛 没工作经验 只要求有培养价值就好啦嘛 有培养价值的嘛  学习能力强或心态好， 然后匹配到兴趣和性格合适的岗位上；
学习能力强，收简历时候直接问成绩，如果时间允许，问下做过哪些实验、项目等等，标注在简历上；
心态嘛，问问期望薪资，
如果时间允许就再多问两个问题，看看反应应变和逻辑能力， 每个岗位根据不同维度准备3-5个问题；

收简历做好了， 筛简历就好做了， 校招因为人多，所以把，漏掉成绩不太好但依然很厉害的人的几率还是挺大的。
筛简历 看看家住的地方、简历是不是认真做了、 实验项目经历等等 就OK 啦， 只要稍微有点亮点的都放来笔试与面试；

Amandaluo

来学习学习，围观前辈

刘鹏83

根据公司招聘需求，和用人部门一起划定合理的目标院校范围、学历范围、专业范围等。

kevinpan

未曾做过校园招聘，围观各位高见

快乐果果

没有做过，看看大家的支招以了解。