历史不明原因有一段社保空缺必须帮员工补吗？

skysnet

) O) m' J4 ]8 l; n" D7 D各位资深hr:请教有个员工拿着社保局打印缴费记录要求公司补缴10多年前的某段记录，记录显示她入职3年原单位仍在参保，而显示公司是第四年8月起保，该员工仅提供劳动合同但没有其他凭证，公司和社保也已经没有当年纸质证据，人事也换人了。如何处理？

俊汐

skysnet 发表于 2015-4-12 10:55
: w  i3 `' F8 }: X% p版主有何见解？

2 }, L  g( F! i% L你都没有把我的疑问解释说明，我怎么给你建议呢

skysnet

俊汐 发表于 2015-4-6 09:06
9 x9 R. A; y$ l提问：1、该员工前单位和现单位是在同一地区吗？若在同一地区，在前单位未停保的前提下，现单位如何参保？H ...

7 P: A7 d" R% M& b版主有何见解？

skysnet

这名员工仅凭社保清单和劳动合同，有打赢官司的可能吗？

skysnet

简单来说：员工凭社保打印的个人参保资料，请公司补缴资料上显示的十多年前的某段空档期(该空档期是员工从上家公司停保起第二年的8月。

公司对此表示怀疑，原因：1.记录显示该员工上家本地单位继续给其买到入职的第三年方停保；2.员工没有其他证明资料；3.公司也没有当时的记录、管的人也换了；4.社保局说当时的申报资料也没有了。
% b$ \( }( k. |4 W! S
公司认为应当谨慎：1.原因未明,不知道是谁的过错，是员工主动或已经同意当时的做法；是当时人事的疏忽；还是社保局多收了钱缴不进去但没有通知公司？；2.书面证据不足；3.早期社保的缴纳（纸质申报、且有的是试用期方申报的）还是不规范的，这会助长该类事件公司站在被动的局面。

skysnet

请各位资深hr出招

rainytao

到现在连问题是什么都没完全搞明白。

ara

不错不错。。。。。。。。。。

skysnet

@版主及大家：
' s0 H. Y$ S% j+ G3 I1. 前单位及现单位在同一地区，按照政策无法重复参保（社保局是这样说的）
8 K& F! `$ r7 U( M1 v2. 前HR换了人了，没有人证唯一的物证是社保缴费记录（当时如何缴的情况不清楚）
3. 关注点：前单位已缴的时期肯定不能也不必补缴，现单位是否务必补交那7个月，如果不交以免别的员工效仿该如何做该员工工作。

spcchenyue

前辈公司的财务上面没得相关缴费记录？工资发放都没有留底？