历史不明原因有一段社保空缺必须帮员工补吗？

skysnet

各位资深hr:请教有个员工拿着社保局打印缴费记录要求公司补缴10多年前的某段记录，记录显示她入职3年原单位仍在参保，而显示公司是第四年8月起保，该员工仅提供劳动合同但没有其他凭证，公司和社保也已经没有当年纸质证据，人事也换人了。如何处理？
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诚实007

让他自己拿出完整的证据，没有证据就别处理，拖着

% a" ?4 z8 Y( U. F; |在你们单位做了3年，那3年前单位还帮他缴费？他的前单位是社会福利部门么？

阿paul

好多文字没理解。
3 U( L6 }- \, ?4 I9 @( X$ V% u“记录显示她入职3年原单位仍在参保”，入职LZ公司后3年，仍显示原单位参保？
“而显示公司是第四年8月起保”，LZ公司是在员工入职第四年8个月缴纳保险的？

* V0 b7 |# I; b

俊汐

提问：1、该员工前单位和现单位是在同一地区吗？若在同一地区，在前单位未停保的前提下，现单位如何参保？HR不做核实吗？若现单位无法参保，又怎么录用此员工的？
      2、员工入职3年原单位仍参保，而显示公司第四年8月起参保，可以理解成为现单位实质意义上是从员工入职第四年起参保的，那么现单位之前在为该员工缴纳社保时，HR没有每月核实吗？现单位的HR是干什么吃的，每月对缴纳社保人员不做核实吗？
      3、从案例中，该员工在贵公司工作了多久？若十年前不在贵公司工作的，而且单位签订的合同之类的相关证据信息证明的，现单位无需为10年前的社保去“买单”。
+ t8 }% s: [7 z( b! i% V    综上所述，不知道是LZ没有在案例中说清楚呢，还是我的理解能力比较低，请各位高人指教。

hdfangfang

本人不是做社保的，但是想学习这方面的知识；希望看到专业人士的解答。
通过案例是不是说要补缴第四年前面7个月的社保啊，（他在贵单位工作3年，是原单位给交的，贵单位给缴纳是从第四年的8月份起的），不明白之点在于为什么他在贵单位工作了3年，社保是原单位给交纳的。

spcchenyue

前辈公司的财务上面没得相关缴费记录？工资发放都没有留底？

skysnet

@版主及大家：
1. 前单位及现单位在同一地区，按照政策无法重复参保（社保局是这样说的）
/ Y4 w+ Y8 L2 G. v" C2. 前HR换了人了，没有人证唯一的物证是社保缴费记录（当时如何缴的情况不清楚）
3. 关注点：前单位已缴的时期肯定不能也不必补缴，现单位是否务必补交那7个月，如果不交以免别的员工效仿该如何做该员工工作。

ara

( Y# d, ^/ s! g" S不错不错。。。。。。。。。。

rainytao

到现在连问题是什么都没完全搞明白。

skysnet

请各位资深hr出招