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[分享] 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑

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发表于 2015-4-4 17:02:23 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 张明辉 于 2015-4-4 17:01 编辑
0 \  ~# s* }( O: z4 H- w9 M
0 N/ T: J% ?) G* g% s; [; R+ J9 c' G      

3 {7 T, Q: y6 V

, _' h" ~' k2 w5 s2 u    电视剧《平凡的世界》50集:1982年,大牙湾煤矿。采煤2班,协议工居多,农忙时节常发生集体请假,影响出煤产量,是大牙湾煤矿的老大难问题。新任采煤2班班长孙少平,采取了协议工考核奖罚方案,效果立竿见影。请看视频剪辑,时长3分32秒。
' g! y- S! e$ P

: T' ?2 [* ^; O, f       腾讯视频地址,孙少平推行班组考核奖罚方案视频剪辑( P* g, J- J) G8 Q
http://v.qq.com/page/u/k/z/u015042mnkz.html, I: B$ |# j7 s, X# m4 F- i1 p
5 I% U0 q2 Q9 N, I6 ~
大牙湾煤矿协议工新政策复原文件:! w. P2 y5 M+ {/ `/ a
孙少平,你也做考核啊?!
根据电视剧《平凡的世界》第50集剧情整理。
整理:杭州考典信息科技有限公司微电影部(2015329
5 X& O! r* Q+ J( l4 v
) Z, k3 M8 \, P0 G
铜 城矿 务 局 大 牙 湾 煤 矿 文 件
大牙湾矿[1982]X号
关于协议工的新政策
一、私自离矿
(一)1-3天,每天罚款5元;
(二)4-6天,降一级工半年,不给浮动工资;
(三)7-9天,降一级工1年,不给浮动工资;
二、保勤期间
(一)采掘一线人员井下出勤,每超1天奖励3元;
(二)井下一线二类人员,每超1天,奖励2元;
(三)对于请假期满能够按时返回无缺勤者,按正常出勤对待;达到奖励条件的,按50%折算奖励。
一九八二年十月五日
大牙湾煤矿
拟制:孙少平           审核:雷汉义           审批:# `; F% u# q8 {+ [/ O3 t- y9 u' R6 R
8 ]6 \  a, {/ J/ K) s$ \) G1 v

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老北京 + 30 + 30 很给力!
spcchenyue + 15 + 30 张老师的视频已经拍到五十集啦。.

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人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通

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发表于 2015-4-21 11:59:04 |只看该作者
生活中处处都用得到绩效,印证了那句话,绩效是用于改进提高也记得,并非单纯为了考核而考核
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发表于 2015-4-10 10:30:25 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:22
2 U4 G3 D+ x$ i5 e嗯,看到好的视频段子,与人力资源管理有关的,我会继续留意剪辑的
/ ]0 Y- W- h9 M3 E, Y
嗯,嗯,我们很期待。
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发表于 2015-4-10 10:22:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-10 10:18
% B( N1 h& r: m8 j# L虽然只是剪辑,但是通过电视剧里面的案例发散思维,结合到工作实际,很好的学习方式,再次感谢张老师的热 ...

4 s: x. N# c5 k2 i$ k嗯,看到好的视频段子,与人力资源管理有关的,我会继续留意剪辑的
人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-10 10:18:07 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:16
! H- Y' @1 w2 R/ G( k只是视频剪辑而已,呵呵
6 E; Y. A: G. B, K) v7 p- n+ Z
虽然只是剪辑,但是通过电视剧里面的案例发散思维,结合到工作实际,很好的学习方式,再次感谢张老师的热心分享。
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发表于 2015-4-10 10:16:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-7 09:05 % `$ |! I* X5 B/ `0 V8 d& e& h
哦,原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊,感谢张老师分享。 ...

) C" W* I* B3 ~% G只是视频剪辑而已,呵呵
人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-8 16:46:53 |只看该作者
看电影,学管理,形式多样化,值得借鉴
~乐于分享,乐于成长~
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沙发
发表于 2015-4-7 09:05:06 |只看该作者
哦,原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊,感谢张老师分享。
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