员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？

俊汐

案例：
    章某几年前从学校毕业，应聘进入本市一家企业工作。企业与章某签订了3年期劳动合同。去年1月初，章某在上班期间因工负伤，尚在治疗过程中。去年3月底，章某去医院治疗后，在回家的路上，走过一家古董商店，不少人在围观。章某酷爱古董，趁别人不注意的时候，顺手拿了一件古董，事后被店主发现，把章某扭送到派出所，经鉴定此古董价值4-5万元，派出所当即立案批捕，后经法院判处有期徒刑。企业收到人民法院的判决书后，即按照企业的规章制度书面通知章某，因其被判处有期徒刑，企业与你解除劳动合同。由于章某因工负伤尚在停工留薪期内，收到企业的解除通知，其父找到企业，希望企业不要与其子解除劳动合同。企业没有同意章某父亲提出的要求，为章某办理了退工登记备案手续。章某的父亲于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。
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- \* \& C( u9 M, J9 `$ V问题：劳动仲裁委员会是否会支持章父的申请？为什么？

rainytao

《劳动合同法》规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。因此，本案中企业是可以解除与章某的劳动合同关系的。也不需要补偿，但是工伤期间的待遇还是要给的。

蛇鼠一窝

第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　（四）被判刑正在收监执行的。

+ w) }0 u) f+ v7 A1 l% W- }; I( a' y第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　　　(六)被依法追究刑事责任的。
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8 m+ p" f! o/ G0 N! B6 Z" v根据工伤保险条例和劳动合同法的相关规定，在该员工确定被判刑收监后可以解除合同；收押期间应该是不可以的。但如果判决时间是从收押时间开始计算，那么从法律上讲收押时间-判决时间的工资福利是可以通过法院收回的。

俊汐

丙饼 发表于 2015-4-8 00:02
各位大神说的都有道理
5 K* r) e- }/ C. U确实是让我大开眼界了。。。。

那你也来发表下你的想法啊

丙饼

各位大神说的都有道理
确实是让我大开眼界了。。。。

丙饼

兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...

1 L+ @; `6 |4 z/ f- _5 s1 M  L66666
! p+ g6 V5 d, x% P实在是狠啊、。。。

俊汐

兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...

! [% {; f% ~$ v至于公司反诉，要求员工支付相关的社保费用，在法律角度而言没有错，但现实中感觉企业很少去追究这方面的事，都抱着好聚好散的心态，当然具体事情具体分析了。哈哈

兰泉

      员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前用人单位有权中止双方的劳动关系。在本案中公司要求提出反诉，要求该职工支付中止劳动合同期间用人单位承担的社会保险费用。

爱微笑天使

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，章某已经触犯法律，依法追究刑事责任，当然可以解除劳动合同。

俊汐

李本仁 发表于 2015-4-7 12:17
工伤不是否定刑事责任的理由，因刑事责任而解除劳动合同，名正言顺。劳动仲裁不会支持的。一家之言，没遇到 ...

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