员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？

俊汐

案例：
+ M/ L4 I: N6 w9 j0 Z% m    章某几年前从学校毕业，应聘进入本市一家企业工作。企业与章某签订了3年期劳动合同。去年1月初，章某在上班期间因工负伤，尚在治疗过程中。去年3月底，章某去医院治疗后，在回家的路上，走过一家古董商店，不少人在围观。章某酷爱古董，趁别人不注意的时候，顺手拿了一件古董，事后被店主发现，把章某扭送到派出所，经鉴定此古董价值4-5万元，派出所当即立案批捕，后经法院判处有期徒刑。企业收到人民法院的判决书后，即按照企业的规章制度书面通知章某，因其被判处有期徒刑，企业与你解除劳动合同。由于章某因工负伤尚在停工留薪期内，收到企业的解除通知，其父找到企业，希望企业不要与其子解除劳动合同。企业没有同意章某父亲提出的要求，为章某办理了退工登记备案手续。章某的父亲于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。
) W. W+ I: o+ x9 O
1 [  j& s4 W# c, I5 O( T问题：劳动仲裁委员会是否会支持章父的申请？为什么？

诚实007

不会支持，因为企业是根据规章制度解除劳动合同，只要企业在规章制度的流程上都到位了，这个解除劳动合同是必须的

* m% [( o, [. |/ Y3 n% A# J已经触犯刑法，盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准： 10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年；17000元以上不满24000元的，处有期徒刑四年至五年；24000元以上不满31000元的，处有期徒刑五年至六年；31000元以上不满38000元的，处有期徒刑六年至七年；38000元以上不满45000元的，处有期徒刑七年至八年；45000以上不满52000元的，处有期徒刑八年至九年；52000元以上不满60000元的，处有期徒刑九年至十年。

判刑7-9年的徒刑，怎么恢复劳动关系？在牢里的人，怎么来履行这个劳动关系？面对一个盗窃服刑人员，仲裁肯定不会支持恢复劳动关系，明摆着不可能让一个企业白白等一个服刑人员

这个应该只是个案例，不太会是现实里发生，因为换了任何一个人自己儿子要被判个7年8年的，哪里还有这张脸去要求单位要劳动关系？正常人都不会

5 E  Y, Y3 X( g( @  y

碧溪金沙

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据第（六）条可以解除劳动合同。

超逸绝尘

好题材，我也来学习学习案例。

俊汐

诚实007 发表于 2015-4-6 15:56
不会支持，因为企业是根据规章制度解除劳动合同，只要企业在规章制度的流程上都到位了，这个解除劳动合同是 ...

/ d/ k6 y% o; L8 v% V3 J这个案例本来就是实际发生的事实，呵呵，案例的目标不是因为章某要面临这么长时间的服刑才不能恢复劳动关系，问题的重心不在这点上。

俊汐

碧溪金沙 发表于 2015-4-6 21:16
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

; K% F1 l+ Z- u. Y$ V: {: x感谢支持哦

俊汐

超逸绝尘 发表于 2015-4-6 21:50
9 ^, C/ j6 r) C( }! L好题材，我也来学习学习案例。

那你要给点自己的想法啊，不要只留个脚印嘛，哈哈

诚实007

俊汐 发表于 2015-4-7 07:45
这个案例本来就是实际发生的事实，呵呵，案例的目标不是因为章某要面临这么长时间的服刑才不能恢复劳动关 ...

4 l4 _3 ?! T, u; {我第一句才是关键，规章制度规定了员工触犯刑法被判刑的均解除劳动合同就OK了，后面的刑期长短是带有个人情绪在的，不管怎么样，仲裁肯定不会予以支持的，否则企业都成了孟姜女了
+ C( r6 ^& c7 l

俊汐

诚实007 发表于 2015-4-7 09:08
# B' B! J0 V4 j9 x) B0 h我第一句才是关键，规章制度规定了员工触犯刑法被判刑的均解除劳动合同就OK了，后面的刑期长短是带有个人 ...

9 W, Z. ?* d. P- Z感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出发点基于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规，你去翻看下《劳动合同法》相关的条款就更加清楚了，呵呵

诚实007

俊汐 发表于 2015-4-7 09:14
感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出 ...

哦，坐等答案