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楼主: 俊汐
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[讨论] 员工停工留薪期内触犯刑事法律,公司能否解除劳动合同?

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-4-7 14:52:31 |只看该作者 |楼主
兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
6 q7 A4 A. a/ w% \员工在停工留薪内还是单位的职工,如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同,在下达刑事判决书前 ...

# \8 h. P9 r( c  K6 h至于公司反诉,要求员工支付相关的社保费用,在法律角度而言没有错,但现实中感觉企业很少去追究这方面的事,都抱着好聚好散的心态,当然具体事情具体分析了。哈哈

点评

兰泉  要钱是一种策略,目的是尽快解决纠纷。  发表于 2015-4-7 22:05  回复
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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9月征文勋章 晒图达人勋章

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发表于 2015-4-8 00:00:53 |只看该作者
兰泉 发表于 2015-4-7 14:24
% q; J6 a! z* o2 @员工在停工留薪内还是单位的职工,如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同,在下达刑事判决书前 ...
( X& v( U3 {' }1 |' F# l1 Y, q
66666
" J$ l7 j% |' I! y: j- Q3 P+ |实在是狠啊、。。。
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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9月征文勋章 晒图达人勋章

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发表于 2015-4-8 00:02:49 |只看该作者
各位大神说的都有道理' I% |( v( w% j  R+ Q
确实是让我大开眼界了。。。。
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-4-8 09:12:12 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2015-4-8 00:02 ( k" w3 T. Y! E1 ^4 m5 Y/ s
各位大神说的都有道理4 L* L' B/ ^# v7 U
确实是让我大开眼界了。。。。
1 V2 N/ a4 l0 }7 q/ M$ z: k* W
那你也来发表下你的想法啊
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-4-10 10:37:53 |只看该作者
第四十条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
0 U  W, _3 E, x( G% p5 O! v+ t  (四)被判刑正在收监执行的。 ! Z* o# c5 a5 g, Z8 Q7 b' D, d

; Z' Y; _/ i3 m! x) N第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  Q0 I" _' i0 @4 {8 E0 T6 {    (六)被依法追究刑事责任的。
+ p1 b, N0 Y0 z
, Q) p  M0 Q$ a( [. ]0 T- |根据工伤保险条例和劳动合同法的相关规定,在该员工确定被判刑收监后可以解除合同;收押期间应该是不可以的。但如果判决时间是从收押时间开始计算,那么从法律上讲收押时间-判决时间的工资福利是可以通过法院收回的。
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发表于 2015-4-10 10:43:50 |只看该作者
《劳动合同法》规定,无论员工是工伤,还是孕期、产期、哺乳期的女职工,或者是医疗期未满的职工,员工没有过错,企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为,有被依法追究刑事责任的行为,或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等,过错性解除合同的条件就成立了,企业仍然可以单方面解除合同。因此,本案中企业是可以解除与章某的劳动合同关系的。也不需要补偿,但是工伤期间的待遇还是要给的。
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