工伤，伤不起！

Allenlibing

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2 Q4 _0 j7 R- P       公司员工张某2014年3月15日入职，公司与之签订了劳动合同，由于在试用期没有购买社保，3月25日下班张某到生产经理办公室请假说在车间碰了一下，需要请假休息，生产经理询问伤势，张某说没大碍，于是就批准了休假。
       3月26日早上，张某还是到公司大门口打卡（公司根据打卡补贴餐费），走路依然是正常的，打卡完直接离开了公司。3月26日晚上，张某回到公司，走路已经很颠簸了，之后几天一直在宿舍休息。
: k/ H: B) M7 c% g       3月31日晚上，有员工打电话说宿舍有人摔伤，并咬伤了舌头，经过调查是张某在宿舍酗酒导致神志不清自己摔伤，负责工伤的员工马上安排车辆到医院进行拍片检查，检查结果显示正常，只是有点肿，于是就拿了些消炎药就回去了。
! V; H8 |) _0 y# K       4月1日，公司和张某协商解除劳动关系，希望他回家好好休养，试用期工资也按正常的发放，张某同意并且签了离职申请表。
6 z& j9 @- y2 W/ q       4月2日下午，公司通知他的哥哥来接他回去，并且支付了工资。
       4月2日晚上，他哥哥打电话来说他弟弟现在已经骨折了，说要公司承担责任。
/ R! H; N9 B: D9 ^& k/ @" _       4月3日早上，他哥哥带了家里亲戚20余人来到公司门口，要公司负担手术费2万元，后经过协商公司先借给他4000住院费。
       4月7日早上，他哥哥又来到公司，说马上要动手术，需要3万元，要公司承担，但是公司认为张某不算工伤，因为当时是请假，还能正常行走，而且几天过后摔伤去医院检查仍然显示没有出现骨折，而且是由于酗酒造成的摔伤。
       4月8日早上，他们家人把张某直接抬到公司办公室躺着，后来直接抬到大门口躺着了，负责工伤的员工也去劳动局提交资料去了。
; F$ w" W0 _+ v* o5 i       问过医生，说这种情况也有可能发生，就是车间撞伤，后期出现骨折的情形，似乎对公司有点不利了。
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一、张某的这种情况属于工伤吗？
0 T' Q$ O: y' z7 F5 P3 x二、公司需要承担责任吗？

雄雄琪琪

1、扰乱治安管理，直接报警
- H: ~1 V; d; [$ `  f5 B6 ~- z1 t2、公司让办理了离职手续员工进公司的做法本身就存在问题，可以让公司保安完全拒绝此人进入公司。应该不稳不问，让他在公司门口闹。
6 u; \/ u5 F1 n. P. P3 w3、全程视频录像，只要一妨碍到公司正常生产经营，立刻报警，然后直接让员工或者警察抬走！
0 A  j9 d, d' I' w( c+ {: t4、可否作工伤认定，由社保局决定，不要自己出面说报不了，这刁民员工不信也不愿意去相信！
5、如果又在胡闹，仲裁不行就去法院告该员工，直接跟他耗
6 O* v1 v+ V1 ^9 t! @   如果每个员工都这么一闹，那还有天理？

Allenlibing

cdxmy 发表于 2015-4-22 16:50
这是故意要和公司闹点什么

遇到这种无赖

cdxmy

这是故意要和公司闹点什么

cdxmy

真是什么人都有啊

beidao

是否工伤，以医院检查的第一份单子为依据，之前碰到的，没有任何的医院检查，社保局也不会认的，第二次撞伤，是因为喝酒，而根据工伤保险条例，因酗酒造成的伤害不管工伤，所以他的这种情况，不会被判定为工伤。

懒猫琪琪

这样的工伤~~~

rainytao

这样的事情还真是纠结，至于是否是工伤，估计要看医院最后怎么确诊了，员工的骨折，是由于在车间“碰”了一下，还是酗酒后所致，若是医院鉴定为前者，那么肯定是工伤的，若是医院都无法确诊，各占50%，那就看劳动仲裁和法院的态度了，不过第二天员工来上班就一瘸一拐，不知道是否还有其他我们看不见的症状，应该或多或少都有联系。企业是逃不了干系的。
& z/ x8 `# {: h& h, a至于承担多大的责任，那要看医院如何认定，这个影响到后面的判决。企业没有为员工购买保险，这个本来就给劳动部门留下不好的印象了。

公子无忧

小差火 发表于 2015-4-9 09:09
我的看法是，HR一直在被别人牵着鼻子走，4000元付款的依据是什么？
另外，这种事情，完全可以报警或求助媒 ...

嗯，赞成，我也觉的这家公司的行政、HR太被动了，如果没有别的未表露的事情，这件事情不算难以处理，缺乏一定的魄力

公子无忧

Allenlibing 发表于 2015-4-9 16:21
给他协商了，让他去会议室呆着，他也不听，就躺着。

( t+ V+ M2 r4 J- }; Q+ X如果他躺在你们门口，警察不管，那你们就当着警察的面把他抬走，再狠点找几个外面的人过来和他产生点纠纷打起来警察就管了，还能他无赖了就没法了？对付无赖就用无赖的办法呗，这么大一公司还能被一个不讲理的治住了？这也太搞笑了吧