工伤，伤不起！

Allenlibing

3 z! L$ v  V9 t/ d! p8 B
6 k& Y6 r5 Y# U       公司员工张某2014年3月15日入职，公司与之签订了劳动合同，由于在试用期没有购买社保，3月25日下班张某到生产经理办公室请假说在车间碰了一下，需要请假休息，生产经理询问伤势，张某说没大碍，于是就批准了休假。
+ h6 C% `6 Y+ L, T! P8 o       3月26日早上，张某还是到公司大门口打卡（公司根据打卡补贴餐费），走路依然是正常的，打卡完直接离开了公司。3月26日晚上，张某回到公司，走路已经很颠簸了，之后几天一直在宿舍休息。
9 F! N! C+ S: q: d- `+ b       3月31日晚上，有员工打电话说宿舍有人摔伤，并咬伤了舌头，经过调查是张某在宿舍酗酒导致神志不清自己摔伤，负责工伤的员工马上安排车辆到医院进行拍片检查，检查结果显示正常，只是有点肿，于是就拿了些消炎药就回去了。
       4月1日，公司和张某协商解除劳动关系，希望他回家好好休养，试用期工资也按正常的发放，张某同意并且签了离职申请表。
9 _! T/ {- d7 U% |0 l* J; I       4月2日下午，公司通知他的哥哥来接他回去，并且支付了工资。
       4月2日晚上，他哥哥打电话来说他弟弟现在已经骨折了，说要公司承担责任。
6 B% S3 F3 g) I- W9 Q; ?0 {2 c       4月3日早上，他哥哥带了家里亲戚20余人来到公司门口，要公司负担手术费2万元，后经过协商公司先借给他4000住院费。
       4月7日早上，他哥哥又来到公司，说马上要动手术，需要3万元，要公司承担，但是公司认为张某不算工伤，因为当时是请假，还能正常行走，而且几天过后摔伤去医院检查仍然显示没有出现骨折，而且是由于酗酒造成的摔伤。
# a4 ^  [0 M0 M% U  I       4月8日早上，他们家人把张某直接抬到公司办公室躺着，后来直接抬到大门口躺着了，负责工伤的员工也去劳动局提交资料去了。
       问过医生，说这种情况也有可能发生，就是车间撞伤，后期出现骨折的情形，似乎对公司有点不利了。
& H0 J$ s' p2 \2 N
一、张某的这种情况属于工伤吗？
二、公司需要承担责任吗？
. f9 Z  X' a8 S) P- `4 G
# M1 }! q6 A( G) H! y8 Z

公子无忧

一、        是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情况下，第一次的情景算工伤，第二次不算的概率大；
二、        在公司宿舍发生的，公司于情于理都应该承担责任的，问题在于要承担多大的责任，是全包还是尽人事即可。
& I& j0 i- t/ r4 L  c以上为回答问题，以下为急需解决的问题
一、        张某下半月入职，在大多数城市已经无法缴纳当月保险，所以请务必不要说“由于在试用期没有购买社保”，要说“按当地社保局要求，无法缴纳3月份保险”，另外，趁还在上半月，抓紧把4月份的保险交上，保证公司的操作是合法的，不要再因为保险的事情出现仲裁或者赔偿；
二、        确保第一条做完后，请安排人员与其家人协商，一定要有书面的协商结果，如果其家人继续蛮横不讲理，请以扰乱正常生产秩序的理由，报警，是的，请借助国家力量告诫其他人，公司愿意跟任何人讲理，公司也不怕任何人不讲理

" C1 D& c8 z/ u1 d2 h3 ]

俊汐

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定的情形下才被认定为工伤，但事发其间员工自身认为没有大碍，可视为自动放弃工伤认定，之后请假休息，即便在公司宿舍休息受伤，也不属于第十四、十五条认定的情形之一，而且之后的受伤是否与3月25日的碰伤有之间联系，很难认定，员工也无法提供相应证据；
2、根据《工伤保险条例》第十六条第二款规定的，不认定为工伤：（二）醉酒或吸毒的。而3月31日，该员工在宿舍休息期间，因醉酒摔伤，不视为工伤。
4月1日张某与公司协商解除劳动关系，且张某同意并签离离职申请表，可以视为，之后张某的一切行为都与公司没有任何关系。
( H" C/ M5 v9 R7 G综上所述，张某在职期间的受伤无法认定为工伤，公司不需要因张某受伤而承担任何赔付责任。
! e& `* z. K! q) O) X1 N5 W不过张某可以追究公司未给其缴纳社保，而无法享受相应医疗报销的经济损失，要求做相应的赔偿。

我是你的HR

工伤？纯属无理取闹，这种情况，保持强硬态度。不过之前的医药费需要管的，后期造成的伤害自己负责吧

Allenlibing

我是你的HR 发表于 2015-4-8 10:41
工伤？纯属无理取闹，这种情况，保持强硬态度。不过之前的医药费需要管的，后期造成的伤害自己负责吧 ...

( X' ^" v2 _% S& l  c; `+ Q张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说没拍到骨折位置。
过后来闹骨折，人还躺公司不走了...

王包子

《工伤保险条例》就是我的硬伤，正在啃~╮(╯▽╰)╭

好学习天向上

公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14
/ o! N; m4 g1 z* R1 F' d一、        是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情 ...

# F6 c7 J& V* [1 U9 f! S我们这边是只要签订劳动合同如果没有赶到交保期，可以先去社保基金备案，以防止无保险工伤的情况

好学习天向上

俊汐 发表于 2015-4-8 10:15
- R: J, o9 ]4 o% x6 X& v1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定的情形下才被认定为工伤，但事发其间员工自身认为没有大碍 ...

还是要工伤认定的，员工从发生事故一年以内，单位不给报工伤的，员工个人和家属是可以申请认定的，这个手续避免不了的

好学习天向上

Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28
; K- G# b$ ~* V+ N+ ]& f6 a张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说 ...

! E$ I& q  [; D6 D. W" y其明显就是想闹事，可以给其申请工伤认定，看劳动人事局是否认定工作了。不是，就好处理了，如果是那要么恢复劳动关系要么协商一致（需要劳动者提出解除，因为工伤企业没权主动解除）

俊汐

好学习天向上 发表于 2015-4-8 12:12
还是要工伤认定的，员工从发生事故一年以内，单位不给报工伤的，员工个人和家属是可以申请认定的，这个手 ...

5 k  [) N2 R! a( j手续要坚持的话可以去认定，我们现在只针对此案例而言，是否认定为工伤哦。
另外，单位申请工伤认定的时间是30天，员工申请工伤认定的时间是一年。这个主体你要认清楚哦