工伤，伤不起！

超逸绝尘

加分手抖了一下，见谅，确实非常好的话题。

Allenlibing

超逸绝尘 发表于 2015-4-9 20:12
% c$ i% [3 A3 Q& ~3 W) Y( w加分手抖了一下，见谅，确实非常好的话题。

感谢 支持，绝对真实。

公子无忧

Allenlibing 发表于 2015-4-9 16:21
给他协商了，让他去会议室呆着，他也不听，就躺着。

4 d: F8 A' ~) h* F. i+ @# t如果他躺在你们门口，警察不管，那你们就当着警察的面把他抬走，再狠点找几个外面的人过来和他产生点纠纷打起来警察就管了，还能他无赖了就没法了？对付无赖就用无赖的办法呗，这么大一公司还能被一个不讲理的治住了？这也太搞笑了吧

公子无忧

小差火 发表于 2015-4-9 09:09
我的看法是，HR一直在被别人牵着鼻子走，4000元付款的依据是什么？
另外，这种事情，完全可以报警或求助媒 ...

' a6 R3 P& d8 P" L2 @嗯，赞成，我也觉的这家公司的行政、HR太被动了，如果没有别的未表露的事情，这件事情不算难以处理，缺乏一定的魄力

rainytao

这样的事情还真是纠结，至于是否是工伤，估计要看医院最后怎么确诊了，员工的骨折，是由于在车间“碰”了一下，还是酗酒后所致，若是医院鉴定为前者，那么肯定是工伤的，若是医院都无法确诊，各占50%，那就看劳动仲裁和法院的态度了，不过第二天员工来上班就一瘸一拐，不知道是否还有其他我们看不见的症状，应该或多或少都有联系。企业是逃不了干系的。
至于承担多大的责任，那要看医院如何认定，这个影响到后面的判决。企业没有为员工购买保险，这个本来就给劳动部门留下不好的印象了。

懒猫琪琪

这样的工伤~~~

beidao

是否工伤，以医院检查的第一份单子为依据，之前碰到的，没有任何的医院检查，社保局也不会认的，第二次撞伤，是因为喝酒，而根据工伤保险条例，因酗酒造成的伤害不管工伤，所以他的这种情况，不会被判定为工伤。

cdxmy

真是什么人都有啊

cdxmy

这是故意要和公司闹点什么

Allenlibing

cdxmy 发表于 2015-4-22 16:50
9 e) V% t. d0 Z0 v' F这是故意要和公司闹点什么

遇到这种无赖