因减员而降薪是否可行

carriey2000

a员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？
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义贤韩世春

应该是不行，劳动者谁愿意降薪呢，行不通啊

carriey2000

yangyanfen 发表于 2015-4-15 13:58
一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一 ...

: u$ d$ z% i" M  X6 F) M正规手续就是直接开走给赔偿金，但是老板给我们也下达了指标，所以只能走偏门

wspsky

carriey2000 发表于 2015-4-14 15:33
1 c$ g5 p4 g2 q4 o那可否这样理解，我要恶意的逼迫该员工离职我可以这么做：
1.规定2个月的时限并布置大量非常难的任务使得 ...

连你们自己都觉得是“形式上”的培训，你觉得你的培训内容方式能让劳动部门仲裁员支持你这边吗？

hxf731

不参得到支持
7 T% G6 K; Z) x降薪要的合适、适合的理由，并提供书面的依据方能认可

beidao

我觉得不太现实

yangyanfen

一般这样的操作都是不可行的，很容易引起纠纷，建议还是用正规的手续或者流程操作表较好，虽然会伤财，但一定不会影响企业信誉。

rainytao

直接降薪肯定是不行的，公司的JD或是规章制度，岗位任职里面是否有提到绩效考核，以及绩效考核的标准和相关的处罚，如果没有，即使绩效考核有差距，直接降薪也是有风险的。除非事先明确，双方有签字确认。所以，还是要稳妥。

hdfangfang

这种降薪需要情况说明吧，员工的行为不适应公司要求的，应该有具体的行为事例证据吧。要么和员工协商一致

carriey2000

wspsky 发表于 2015-4-14 11:32
你们人事部门设置无法完成项目的3个月考核，即使该员工考核不合格，你们也不能马上随意单方面降薪处理。 ...

那可否这样理解，我要恶意的逼迫该员工离职我可以这么做：
1.规定2个月的时限并布置大量非常难的任务使得员工无法完成
2.利用一周时间形式上培训，做好取证工作
3.再次利用1个月时间布置大量非常难任务使得员工继续无法完成
4.降职扣钱逼员工主动走
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