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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR是一个高危职业？
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[讨论] HR是一个高危职业？

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zhoujb0109    

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发表于 2015-4-14 20:25:54 |只看该作者 |正序浏览
        HR自己把自己当个菜，觉得HR 是个高大上的职业。老板和业务部门似乎越来越看轻人力资源管理职能和HR这个群体，最近的一项针对CEO的调查显示，人力资源管理被视为反应最迟缓的职能。而HR从业者做到HRD或者HRVP之后，很难再晋升到更高的职位，就算在HRD或者HRVP这个职位上，也很难“稳定”，越来越多的HR负责人往往在做了两三年后，不是被炒，就是很难实现职业价值，自己走人。; m2 K/ Z+ ~! n" R* }) M
       HR做出成绩，做出贡献似乎都很难，绝大部分的老板都不满意HR的成果，HR成了高危职业，你们觉得是这样吗？
+ s; b! R9 F' m( z( f8 u$ o" k
1 C  B; B+ m. X; Y  q) C) B+ K3 ?4 p& G& p" q
6 A& E# I6 K, w, c+ Y5 s4 \* D0 l
" i$ W, a' k$ N7 S; \
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超逸绝尘 + 5 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
俊汐 + 30 赞一个!
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xianrui2010 + 24 HR的重要性逐渐在加强
spcchenyue + 5 + 15 值得大家探讨的话题。

总评分: 威望 + 10  金钱 + 229  贡献 + 50   查看全部评分

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娜小猪    

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发表于 2015-6-2 15:18:12 |只看该作者
感觉HR的稳定性特别差，在一个公司一般时间都不会太长，个人理解。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猫二    

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发表于 2015-5-20 16:54:55 |只看该作者
看到楼主提到薪资水平，我就想到一种新上市产品，产品附加值高是一面，会不会展示让购买者看到价值又是一面，购买方有这个实际需求但自身没意识到是一面，现在的供求关系有点被遮蔽住的样子
用心，慎独，坚守，敏善
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhoujb0109    

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发表于 2015-5-13 23:08:13 |只看该作者 |楼主
我帮助企业看了很多HRD，目前年薪100万以下的专业度很好的不多。专业度好的，往往情商又不够；情商高的，不靠专业吃饭，往往专业不够，的确很难。
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BRUCE-SOO    

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发表于 2015-5-13 14:57:01 |只看该作者
HR 要体现价值 说真的 在中小企业几乎很难发挥作用～～ 很多HR 在公司基本只负责招人 裁人 交金 后勤～至于一系列人员配置 培训开发实施，员工关系啊什么的 有些公司是老板负责 更有一些 根本就没有这些！
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抠老妈    

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发表于 2015-5-7 15:44:59 |只看该作者
认同，正因为这在苦恼！要不要改行？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangweilife    

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发表于 2015-4-27 22:37:05 |只看该作者
gorge_deng 发表于 2015-4-18 00:18
' |; j5 S& b; J- r* q看了各位的发言，我特别想讲个故事：在我还刚刚从事HR工作的时候，我就发现一个有趣的现象，财务部的人羡慕 ...

& ^+ z0 L# l- C, U$ p0 S" J很赞同，学习了
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2015-4-26 17:44:02 |只看该作者
ccecldh 发表于 2015-4-17 04:29 3 }9 N2 w- {  A( ]% t
不可妄自菲薄。原因很多，重要的有两点：一方面是中国企业追求短、平、快，为赚钱不择手段的急功近利；另一 ...
7 `" c6 ~% d* R5 n. R
确实啊，现实很多HR是不称职的，员工面前是大爷，老总面前是孙子！. `- Q- l1 F1 M: ?) }  j
而且很多HR方面的知识也匮乏，这让老板如何放心如何信任！  `2 Q/ J, U  R; F! s8 u; v
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q380008558    

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发表于 2015-4-20 11:39:17 |只看该作者
很多老板认为，HR不是业务部门。业务才是企业的生命线
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南宫雨萌    

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发表于 2015-4-18 23:58:40 |只看该作者
我见识少，没接触过中国500强这些名企，但我很想知道这些企业是否重用HR，有接触过的解答一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ytpuli    

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发表于 2015-4-18 08:01:08 |只看该作者
是这样纸的，在这个圈子里就这能如此
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