如何处理慢性病员工的请假问题

Jenny_439

泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？
5 f  e7 n/ N# w& S7 h对于员工过了法定病假期，仍然要请病假的，公司如何操作，一方面将公司减少至最少，另一方面不要激化员工与公司的矛盾？谢谢

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-28 11:27
人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。

/ _, s/ ?1 ?( H6 S" A嗯嗯，谢谢，或许是我们的方式方法还有待改进

超逸绝尘

Jenny_439 发表于 2015-4-28 10:17
公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益 ...

# s+ U% y# ?' b& w* m9 l1 K" [& ~人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

+ t: m. h* N* Q' Z$ T  ]) j6 D公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益驱使，总是把公司推到风口浪尖上，不禁让我们人事部有种爱莫能助、恨铁不成钢，苦于如何能让员工发自心底与公司同舟共济，互融互助

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

) \6 e+ |& Q3 I- O, @& w( j谢谢您的跟帖答复

超逸绝尘

从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

诚实007

除了按沙发的做法之外，我想只能是简单粗暴的方式来解决了，一刀斩

Jenny_439

雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
0 d; H( W$ M- y, C/ L0 H# ?; b国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
8 [6 b8 }  b  [+ t) l* H4 Z: g另外，对于员工提交的病假 ...

首先感谢您的回答

只是这还不是我想要的答案，不能切实解决实际问题，因为国家及当地的政策法规并没有有一个明确的说法，导致我们实际操作有些迟疑不决，劳动法确实对在病假期做了说明，但是病假期之后，但员工还需要就医的，对于这种长期病号，不愿跟公司解除劳动关系说实话，公司也不是搞慈善事业的（解释下，我不是公司核心，只是感慨，公司有时也挺被动的，有些感觉就是专业打官司的，我们人事部门真心疲乏），关键公司还有几个这样的病号，真心折腾不起

Jenny_439

雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
4 `% T4 j: I0 `4 Q: c6 _国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
6 N: L/ K2 W) j; `' N( n另外，对于员工提交的病假 ...

谢谢您的回答

雄雄琪琪

国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
; c7 u' q2 ^6 r, f% Q# l/ {另外，对于员工提交的病假单，楼主是否详细查阅真实性？建议亲自带员工去大型医院做一次确切的检查，防止员工“作假”。
员工过了法定病假期，仍然要请病假的，可与员工说明白国家的法律规定，员工若私自离岗，可按公司制度做旷工处理（前提公司有完善制度）。
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