孕妇合同解除问题

yaya毛豆芽

大家好，有一个问题向大家请教。
/ h/ g8 u: _( z. m; Z0 F1. 我们因为公司项目转移，有几个员工合同解除，但由于一个女孩怀孕了，所以我们不做解除，合同自动顺延到哺乳期结束。
但是请教大家这位女孩到时合同到期是按正常不续签来赔，还是按同现在这批解除的同一补偿方案？（其间该女孩也来同公司协商要20个月的工资，公司没有同意）

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; {: D: d9 X1 j2. 另外一点，该女孩在我们公司的另一个事业部工作过，签过两次合同。然后同该事业部解除合同，自己离职。来我们这个事业部任职，签了一次合同，我们也有看到离职证明和退工单。但是我们两个事业部是同一个法人，不知这样子将来解除会不会有风险，会不会认为签了三次合同，有无固定期合同的风险或者补偿会追溯前家事业部的工龄。

5 Z: t6 z& ?" c3 a" E( W8 M3 A以上大家请教了？
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义贤韩世春

1、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。

$ N2 y' U6 Y5 @2、但是，如果孕妇主动申请，单位可以允许。因为按照劳动合同法规定，在怀孕期间，公司是不能解除劳动合同，并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下，单位可以不支付你补偿金。

elien1130

个人意见：
1.一般是顺延到哺乳期结束算合同终止。因为你公司项目转移解除员工，属于客观情形发生变化，而产假等情况属于不能依照上述原因解除的情形，换句话说，在该员工还在哺乳期内时，你公司不能单方面解除和她的合同，又怎么能把她放到这一批解除的方案里一起算呢？
! K' `2 }  ?" i2.法人是同一个的，当然劳动关系的公司方主体并未发生变化。但是根据劳动合同法对于无固定期限的规定，联系订立两次固定期限合同的情况下，她才有权利提出订立无固定期限劳动合同。你的情况，已经是第三次签订合同之后了，所以不会发生无固定期限劳动合同的问题。
关于补偿金的赔偿年限，虽然劳动合同法并未规定在单位的工作年限必须是连续还是非连续，但根据实施条例中对于非本人原因前往新单位就职时的年限应将原单位的年限合并的立法精神来看，由于该员工之前是自己离职的，按规定无须支付经济补偿给他。后来她再回到你公司工作，签订新的劳动合同，其中原因是其个人原因，你公司计算年限时，并不用考虑先前的工作年限。

yaya毛豆芽

谢谢大家的分享，学到了好多东西。
真是一个好的平台，大家共同进步。

cici20

好复杂的关系

cici20

沙发分享不错呀

cici20

没遇到过这样的事情，在学习

comzhi

anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58
0 b- i3 D! t& u+ s1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...

3 H. Q' c8 F" S7 e* [8 K' G( E' l: P分析的很全面，学习了

comzhi

大家都是高手啊

懒猫琪琪

欢迎大家多多分享呀