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大家好,有一个问题向大家请教。
' _# Z: K x0 T% }( Z6 d2 r3 G1. 我们因为公司项目转移,有几个员工合同解除,但由于一个女孩怀孕了,所以我们不做解除,合同自动顺延到哺乳期结束。
$ s Y2 A) a; ~ j但是请教大家这位女孩到时合同到期是按正常不续签来赔,还是按同现在这批解除的同一补偿方案?(其间该女孩也来同公司协商要20个月的工资,公司没有同意)
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2. 另外一点,该女孩在我们公司的另一个事业部工作过,签过两次合同。然后同该事业部解除合同,自己离职。来我们这个事业部任职,签了一次合同,我们也有看到离职证明和退工单。但是我们两个事业部是同一个法人,不知这样子将来解除会不会有风险,会不会认为签了三次合同,有无固定期合同的风险或者补偿会追溯前家事业部的工龄。+ s. ?; @( v0 i, E# U
+ ]6 u% Z6 w9 T5 r* ]+ _以上大家请教了?: d# D* i% ^2 \
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点我签到哦 ( R) b4 \" k1 k* R* N, ?$ q3 [1 T+ k: q; d, f! D8 l
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