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楼主: yaya毛豆芽

[讨论] 孕妇合同解除问题

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yaya毛豆芽

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11楼

发表于 2015-5-5 10:06:19 |只看该作者 |楼主

yaya毛豆芽发表于 2015-5-5 10:01 " S  Q0 k& `  Y1 \" k" l; ]" Y
hi Raintao,谢谢你的答复。( K+ _  t7 ?4 U1 x
关于第2点。* W" u. ]* j- r# l  ^5 m
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...

hi rain,我日期写错了，应该12年的5月15日。

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anne安丽

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12楼

发表于 2015-5-5 12:34:43 |只看该作者

yaya毛豆芽发表于 2015-5-5 10:05
" D/ q4 m T8 w$ E& Lhi 安丽，谢谢你的答复。
. ]+ R! J* U( ?- Q3 E1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和 ...

1. 暂不同她解除合同是没问题的，一直到哺乳期结束为止，会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据，不能证明你们是到合同到期解除哦。
建议和她沟通，然后书面协议合同期延长至哺乳期结束，到期后不续签，公司按规定支付一次性经济补偿金。（我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金，还是双倍的赔偿金？）

2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦，有退工单，有双方签字的合同，劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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13楼

发表于 2015-5-5 16:25:30 |只看该作者

yaya毛豆芽发表于 2015-5-5 10:01 G) I6 L$ u0 j2 W" n' r2 a
hi Raintao,谢谢你的答复。; A, B3 a, K1 j8 W' s
关于第2点。
n. W% C k/ G+ }) O* S是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...

那确实是有风险的，不过一般员工是主动离职的话，是和难再把两家单位联系在一起重新考虑的，这种情况下，建议一方面咨询下当地劳动部门，另外一方面，速战速决，早点解决，免得夜长梦多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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俊汐

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14楼

发表于 2015-5-7 08:17:08 |只看该作者

yaya毛豆芽发表于 2015-5-4 16:34 5 n7 p. v2 H x0 M( _ N& e& C
你好小差火，十分谢谢你的答复。0 l+ o) ~1 Q: C( J8 S: L
* R7 T; v) D5 Y' T0 K
你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

等同于离职后再入职，工龄肯定是重新计算。何况当初是员工自行离职，和公司没有任何关系，即便离职一天后再入职，那也是工龄终端，不用担心要签订无固定期限合同的。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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