孕妇合同解除问题

yaya毛豆芽

yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01
' H& C! b8 B3 Ahi Raintao,谢谢你的答复。
关于第2点。
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...

hi rain,我日期写错了，应该12年的5月15日。

anne安丽

yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:05
hi 安丽，谢谢你的答复。
! H, @) L7 j. g6 a" Z; |; i1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和 ...

3 z  q4 r: I  N. O1. 暂不同她解除合同是没问题的，一直到哺乳期结束为止，会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据，不能证明你们是到合同到期解除哦。
1 i( {* n# \) ]4 [; x" P; D建议和她沟通，然后书面协议合同期延长至哺乳期结束，到期后不续签，公司按规定支付一次性经济补偿金。（我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金，还是双倍的赔偿金？）

2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦，有退工单，有双方签字的合同，劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。

rainytao

yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01
hi Raintao,谢谢你的答复。
  c8 s$ t: O' S. B关于第2点。
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...

8 O8 S1 [# W) h$ g5 R9 m1 z那确实是有风险的，不过一般员工是主动离职的话，是和难再把两家单位联系在一起重新考虑的，这种情况下，建议一方面咨询下当地劳动部门，另外一方面，速战速决，早点解决，免得夜长梦多。

俊汐

yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
3 s9 E0 m. y2 S) @- E2 A$ t' d, q你好小差火，十分谢谢你的答复。

你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

% W+ U" E* i4 V2 ?等同于离职后再入职，工龄肯定是重新计算。何况当初是员工自行离职，和公司没有任何关系，即便离职一天后再入职，那也是工龄终端，不用担心要签订无固定期限合同的。

懒猫琪琪

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comzhi

大家都是高手啊

comzhi

anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...

( P- Z( e& f+ N( N) f分析的很全面，学习了

cici20

没遇到过这样的事情，在学习

cici20

沙发分享不错呀

cici20

好复杂的关系