- 最后登录
- 2015-12-10
- 注册时间
- 2009-10-7
- 威望
- 379
- 金钱
- 4502
- 贡献
- 1112
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5993
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 643
- 主题
- 51
- 精华
- 0
- 好友
- 13
     
签到天数: 68 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-10-7
- 最后登录
- 2015-12-10
- 积分
- 5993
- 精华
- 0
- 主题
- 51
- 帖子
- 643
|
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:05 ![]()
5 V. T/ h: K1 g6 uhi 安丽,谢谢你的答复。( {- A7 H3 a* n# Q
1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字,只和 ...
' U* @% o; a) E! l& d9 E1. 暂不同她解除合同是没问题的,一直到哺乳期结束为止,会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据,不能证明你们是到合同到期解除哦。& q. P, `2 V6 K. J4 \ z G" x
建议和她沟通,然后书面协议合同期延长至哺乳期结束,到期后不续签,公司按规定支付一次性经济补偿金。(我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金,还是双倍的赔偿金?); D0 i( O1 E& ?/ G, H4 `9 ^
4 J2 a2 g4 V" y6 I& u) z2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦,有退工单,有双方签字的合同,劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。 |
|