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楼主: yaya毛豆芽
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[讨论] 孕妇合同解除问题

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发表于 2015-5-5 10:06:19 |只看该作者 |楼主
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01 3 Z3 t8 m* F7 L
hi Raintao,谢谢你的答复。
9 }5 w' l% r* F7 j关于第2点。
2 r2 E8 g; T" o" {0 S是这样子的,该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...
9 Y: ?) T% g; b5 C8 w
hi rain,我日期写错了,应该12年的5月15日。
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发表于 2015-5-5 12:34:43 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:05
5 V. T/ h: K1 g6 uhi 安丽,谢谢你的答复。( {- A7 H3 a* n# Q
1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字,只和 ...

' U* @% o; a) E! l& d9 E1. 暂不同她解除合同是没问题的,一直到哺乳期结束为止,会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据,不能证明你们是到合同到期解除哦。& q. P, `2 V6 K. J4 \  z  G" x
建议和她沟通,然后书面协议合同期延长至哺乳期结束,到期后不续签,公司按规定支付一次性经济补偿金。(我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金,还是双倍的赔偿金?); D0 i( O1 E& ?/ G, H4 `9 ^

4 J2 a2 g4 V" y6 I& u) z2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦,有退工单,有双方签字的合同,劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。
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发表于 2015-5-5 16:25:30 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01
! c- U3 a% E! i3 M* ehi Raintao,谢谢你的答复。
' ]: _8 f) i( H' _1 L关于第2点。0 P1 ?# S) X" O9 T. o  K% u
是这样子的,该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...

- j# k; W8 u$ Y, Z那确实是有风险的,不过一般员工是主动离职的话,是和难再把两家单位联系在一起重新考虑的,这种情况下,建议一方面咨询下当地劳动部门,另外一方面,速战速决,早点解决,免得夜长梦多。
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发表于 2015-5-7 08:17:08 |只看该作者
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 9 F, e* N1 ]4 l; a5 V
你好小差火,十分谢谢你的答复。% p5 }( b2 I) q5 H3 r+ u

0 a- P4 H1 C7 F  \你的第2点,关键我们是两个事业部,是同一个法人,如果签合同都是用同一 ...

* J" P$ Q$ y0 O等同于离职后再入职,工龄肯定是重新计算。何况当初是员工自行离职,和公司没有任何关系,即便离职一天后再入职,那也是工龄终端,不用担心要签订无固定期限合同的。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-7 13:31:28 |只看该作者
欢迎大家多多分享呀
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发表于 2015-5-14 13:26:39 |只看该作者
大家都是高手啊
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anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58
+ e, W" z3 a* r+ S4 k& m1. 你们一批解除是按什么条款解除的,补偿方案中有没该怀孕女职工的名字,有没公布或向劳动部门上报方案? ...
" q' o/ @2 Z; c/ h' a3 H
分析的很全面,学习了
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发表于 2015-5-14 13:36:52 |只看该作者
没遇到过这样的事情,在学习
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发表于 2015-5-14 13:37:20 |只看该作者
沙发分享不错呀
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发表于 2015-5-14 13:42:10 |只看该作者
好复杂的关系
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