考勤异常处罚，员工不服从罚款怎么破？

回旋

    公司新修订考勤管理制度（已经过每位员工签收并公示）规定月度累计迟到3次以上给予100元的罚款。但是在实际操作中总有几个刺头员工不服从处罚，拒绝在书面警告书上签字。遇到此类情形是否可以直接从工资中扣除罚款，而不需其进行警告书签收？

浮云SL

Zoegong 发表于 2015-5-11 15:27
这个我懂的，哎 做人难

, o: y1 z* |7 h. I# h! p: }5 @2 M8 S我公司的做法：每个人都签署了了解该文件内容的承诺书，都知道了处罚的方法，然后，月末统计考勤结果时，涉及扣款的人员，直接在工资中扣款。好在，我们公司在这方面比较公正，从不给什么人特例，所以大家都接受。

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Zoegong

浮云SL 发表于 2015-5-8 12:33
* d5 M" \2 ^: R; t6 i( e4 D我们公司是在考勤办法明确写出迟到、早退、事假、病假等怎么扣款的，然后就按规定执行。 ...

这个我懂的，哎 做人难

回旋

hdfangfang 发表于 2015-5-9 16:41
; X. _) M2 ?1 U7 b) M$ e, H1 i# A直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。 ...

哈哈 这位好强势  我们现在讨论的焦点是  这么做是否具有合法性啦  并不是制度建立后的执行力

hzx140318

有很多处理方法呢，学习了

聚萤铸剑

小宝19 发表于 2015-5-8 22:06
/ I2 G9 M- O4 r7 H个人意见：
1、首先应当明确，企业不是行政部门，是不能对员工进行经济处罚的，如罚款，扣工资等。如果出现 ...

& s9 w+ l& z+ f8 z3 f2 @! q非常有效的实操办法！学习了。非常佩服！

: j. M7 Y! r  l* t6 v$ Q有一个问题想请教。如果公司原本就没有全勤奖，那么为了几个渣滓增加全勤奖，无形之中就增加了人力成本。所以个人看法是不是把第一和第二结合在一起，直接就把绩效考核的KPI指标进行调整，加进出勤的权重。这样是否可行？

! G- }, u% c0 u! B5 z谢谢！

hdfangfang

直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。

青桦

学习学习！

小宝19

回旋 发表于 2015-5-9 09:46
感谢您专业又细致地解答给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会 ...

1 }% ^8 Z0 I$ B4 ~) j没有建立工会没有关系，可以由职工代表签名。在实际的操作过程中，只要你的规章制度内容合法，又经过公示程序，员工也有培训，有培训签到等资料，就算只人力资源部制定、老板审批的制度，发行后仲裁也是没有问题的。