续签合同和离岗体检

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各位好！

+ q/ C& v1 |& ~/ q2 ^' v0 y       一、请教续签合同疑问：作为人力资源部门员工关系岗位的同事，在用人部门员工的上份合同到期前，
               1、提前多久向用人部门领导以书面形式询问用人部门是否同意续签到期员工的劳动合同比较好？
. Q" H" V- f7 I4 P               2、在员工合同到期前多久签订劳动合同合适？如果员工关系的同事疏忽了，导致员工离上份合同到期时间不足一周才知道，这时候签订会有什么风险；在严重点，如果员工关系岗位的同事，直到员工合同到期后才发现这个问题，又存在什么风险？（是否存在跟新员工一样的情况，入职一个月未签订劳动合同，员工可以提出双倍的补偿）
      
        以上有3个细节问题（1、向用人部门领导发出书面咨询的时间点？　２、疏忽导致延迟签订续签合同？　３、疏忽导致延合同到期？）。
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" d0 i1 Y$ X& C$ c  e/ U/ l        二、请教离岗体检疑问：
              员工在特殊工种岗位（从事焊接、从事油漆处理等）岗位，公司在离职前给予离岗体检。如果员工本人提出不需要进行离岗体检，那么是否需要让离职员工写份书面材料？如果未写，离职3个月或者6个月以后，他回到公司，拿着体检单说有这毛病那毛病，提出跟在我司工作有关，那该如何处理？  同样的，离职员工参加了离岗体检，有几项需要复查，结果他本人提出这个不需要复查，那后续如果出现问题，公司是否需要承担责任？
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: c/ K* H  o  y2 ?' H- O! I         以上有2个细节问题（１、本人提出不体检？　２、离岗体检有问题，不复查？）。

9 f# B9 k* d. C! ]- Q% L         欢迎各版主、各专业人士一起交流，谢谢！
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spcchenyue

jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56
; M9 t+ I# ~. N关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资 ...

这个建议还是很实用哦。

spcchenyue

李本仁 发表于 2015-5-12 08:26
一、
$ U6 ]& r6 Q9 u3 _4 _9 _1、实操中，书面咨询时间点一般提前40天为宜，因为需要提前通知该员工，那么摸底工作还要提前。
6 v' g% l0 @. `) j5 p) b2、我 ...

关键地方必须坚持原则，不能贪图小便宜。

猫二

开眼界了！
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6 q5 _* o' S9 v% `$ T
# Q) b3 E, }* \+ Q从未接触过离岗体检呢

elien1130

2.体检的话，同意楼上的意见，到时候你公司还是要承担相应法律责任。

elien1130

个人意见啊。
$ @' h+ }0 k% y1.一般提前1个月左右和员工协商续签事宜，所以向上级汇报商讨此事最好早于1个月。
9 ?1 l* T% d5 `2 l# l  e* F4 Q$ [  合同到期后，员工继续工作的，在最新的劳动法中并没有明确的规定，一般先看地方有无具体规定。如果没有的话，我个人倾向于参考《劳动合同法》中关于订立书面合同的规定，所以也会有双倍赔偿。

超逸绝尘

大家讨论的非常精彩。

兜兜

1、个人认为续签合同提前一个月即可，如果是不续签就必须保证提前一个月以书面形式通知员工（要有签收记录）；
2、离职体检我公司一直没有做，个人认为不是必须的。如果员工离职后认为是在单位负伤或职业病的后遗症，由离职员工提出申请报劳动行政部门认定工伤。如果认定为工伤的，从工伤保险申报相关费用；如果不认定为工伤的，企业也就不承担费用。

爱人事

枫行 发表于 2015-5-9 16:46
3 Z1 h' ]! [+ ]! T9 [非专业人士，只是把自己公司的操作手法分享一下及自己对这一块工作的看法
; q+ C0 g$ {9 B$ E5 P5 w1、我们是提前一个半月发续签通知 ...

2 ?# S2 m3 h8 H/ B! u回答得非常仔细啊，学习了

jojotseng

关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资结算，这样就可以避免很多人不愿意体检的问题了。