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[求助] 退休返聘人员非因公死亡公司需要赔偿吗?

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发表于 2015-6-2 13:27:24 |只看该作者 |正序浏览
各位大侠们:- |" k8 w8 M! m) n) ]$ k
3 h6 b7 s2 G% A2 v) M! J. u
         我公司有一位食堂煮饭大叔,属于退休返聘人员,因为癌症突然死亡,不在公司内部死亡,请问公司要承担什么样的责任?需要赔偿吗?有什么法律依据吗?
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发表于 2015-6-3 13:43:05 |只看该作者
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31
$ k1 r& @$ O9 n. O0 k这样子的公司给予多少比较合适呢?另外像这样的人员如何办理退工,需要注意什么呢? ...

& A' n9 M! r# d* B! X退休返聘人员的退工应该是不需要到行政部门去办理的,只是公司内部离职手续全部办妥就行了。
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发表于 2015-6-3 08:47:28 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-6-3 08:34 ' @; ^8 \! t0 C/ M8 m
家属不适要三个月工资吗,那看看总额多少,要是不多,就以此金额给其慰问金即可,但要知道,并非是补偿金 ...

2 r5 J  D- U% x9 U6 x1 ]三个月差不多1W了。但是公司就是想最多给个3K慰问一下就可以了
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发表于 2015-6-3 08:34:19 |只看该作者
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31 4 D3 I. ?0 Z$ G9 l* D  x
这样子的公司给予多少比较合适呢?另外像这样的人员如何办理退工,需要注意什么呢? ...
8 B* W& n% z0 _. ^
家属不适要三个月工资吗,那看看总额多少,要是不多,就以此金额给其慰问金即可,但要知道,并非是补偿金
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-6-3 08:33:28 |只看该作者
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:30
6 {" S8 z6 C8 _4 o! ?# O9 l. ]; S没有什么症状,发现到死亡不到一个月的时间
, Z0 }( c; ?) \: _
那谁说的是癌症晚期?既然发现自己有病了为什么还在公司上班一个月?
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发表于 2015-6-3 08:33:08 |只看该作者
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31
* P0 f" _  c/ ~0 G) @" c& k$ x这样子的公司给予多少比较合适呢?另外像这样的人员如何办理退工,需要注意什么呢? ...
! G7 N2 l& ~9 x# T/ k& ^4 }
给多少这个看企业自身了哦;如何办理退工可以咨询下当地的劳动部门
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-6-3 08:31:03 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-6-3 08:14 2 P% A! [0 z- G2 ~
既然不是因公负伤,也不是在工作场所内死亡,从法律角度而言,无需负担任何责任。不过从人文关怀而言,还是 ...
  x3 h+ H  Q/ ]8 U# P6 m5 B
这样子的公司给予多少比较合适呢?另外像这样的人员如何办理退工,需要注意什么呢?
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发表于 2015-6-3 08:30:20 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-6-2 15:55 $ L4 u: u1 m. M" t( N" b5 ?
癌症晚期么?突然死亡?难道看不出一点儿症状?

( ^& Q0 P7 R* J没有什么症状,发现到死亡不到一个月的时间
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发表于 2015-6-3 08:14:05 |只看该作者
既然不是因公负伤,也不是在工作场所内死亡,从法律角度而言,无需负担任何责任。不过从人文关怀而言,还是给予些慰问金好了
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-6-2 17:28:38 |只看该作者
还是个人的建议:) J% h8 S4 \3 O, U4 x  a4 `$ y* U
1. 人事可先从“道义”的角度上对该员工的情况进行处理方案的提报。, b( u* x5 V% z; ?$ B8 c
2. 若家属坚持是“公司上班给累的”而诉求要补偿金,且公司也不愿意承担,则可让其提供”真凭实据“,走正常的司法途径处理。
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