退休返聘人员非因公死亡公司需要赔偿吗？

MIKA_VIP

各位大侠们：

         我公司有一位食堂煮饭大叔，属于退休返聘人员，因为癌症突然死亡，不在公司内部死亡，请问公司要承担什么样的责任？需要赔偿吗？有什么法律依据吗？

任珺

MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31
$ k1 r& @$ O9 n. O0 k这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...

& A' n9 M! r# d* B! X退休返聘人员的退工应该是不需要到行政部门去办理的，只是公司内部离职手续全部办妥就行了。

MIKA_VIP

俊汐 发表于 2015-6-3 08:34
家属不适要三个月工资吗，那看看总额多少，要是不多，就以此金额给其慰问金即可，但要知道，并非是补偿金 ...

2 r5 J  D- U% x9 U6 x1 ]三个月差不多1W了。但是公司就是想最多给个3K慰问一下就可以了

俊汐

MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31
这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...

家属不适要三个月工资吗，那看看总额多少，要是不多，就以此金额给其慰问金即可，但要知道，并非是补偿金

spcchenyue

MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:30
6 {" S8 z6 C8 _4 o! ?# O9 l. ]; S没有什么症状，发现到死亡不到一个月的时间

那谁说的是癌症晚期？既然发现自己有病了为什么还在公司上班一个月？

俊汐

MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31
* P0 f" _  c/ ~0 G) @" c& k$ x这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...

给多少这个看企业自身了哦；如何办理退工可以咨询下当地的劳动部门

MIKA_VIP

俊汐 发表于 2015-6-3 08:14
既然不是因公负伤，也不是在工作场所内死亡，从法律角度而言，无需负担任何责任。不过从人文关怀而言，还是 ...

这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？

MIKA_VIP

spcchenyue 发表于 2015-6-2 15:55
癌症晚期么？突然死亡？难道看不出一点儿症状？

( ^& Q0 P7 R* J没有什么症状，发现到死亡不到一个月的时间

俊汐

既然不是因公负伤，也不是在工作场所内死亡，从法律角度而言，无需负担任何责任。不过从人文关怀而言，还是给予些慰问金好了

任珺

还是个人的建议：
1. 人事可先从“道义”的角度上对该员工的情况进行处理方案的提报。
2. 若家属坚持是“公司上班给累的”而诉求要补偿金，且公司也不愿意承担，则可让其提供”真凭实据“，走正常的司法途径处理。