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85zhen    

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发表于 2015-6-9 22:34:08 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属85zhen所有
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本帖最后由 85zhen 于 2015-8-9 08:24 编辑 + c& a( B$ z+ ^# Z: g
; @0 B  X/ i& `4 i0 f3 P, ^% `4 U
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; ]2 v( [+ l+ f1 \1 P) W2 n% v

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天凉 查看楼层

面试就是一场博弈，参与这场博弈的双方均需提前做好充分准备，这样才有可能让对方满意。面试时间一般相对较短，不太可能对具体问题进行深入探讨，一般只会提供工作思路和自己的见解，博弈过程中可能会遇到自己不熟悉的工作领域或没有准备的问题，被面者要做到的是临危不乱，要诚实，不要编造虚假事实给自己挖坑。就如楼主被对方问到薪酬调查问题时，楼主就告知对方在以前的公司没有操作过，但是要提出自己的对薪酬调查的认识和一般 ...

85zhen 查看楼层

看了大家的回复，都看到我自己曾经的影子，曾经我也是觉得大企HR不过如此云云用以安慰自己平凡的心，曾经也是以为面试就是场博弈，曾经我也以为自己虽然出自中小企业，但至少在公司HR领域能够独挡一面，但是或许是时间改变了我，而又或许是因为经历了些事实，现在的我观念改变了，且听我的第二段面试经历 ...

85zhen 查看楼层

这是家正牌的大型企业，在行业内颇有名气，机遇吧，我获得了面试的机会，于是倍加珍惜，二天时间里尽自己所能看各类相关书籍 首面是HR主管，聊天式的谈话，了解我的工作经历，个人情况，顺便介绍了公司的大概情况，对我的工作技能倒是没有多加考验，或许自己的亲和力打动了主管，他告诉我工作经历不是关键，关键是冰山底下潜在的东西，能力可以培养，但是素质就无法去培养了。 很是顺利的我获得了二面的机会，只不过这次面对的是一 ...

85zhen 查看楼层

在这家大企业，我数下来，除了我上述提到的两轮，其实我还经历过三轮不太正规的面试，但也是流程之一，很是烦琐。但是每场面试过后，我都在总结，分析自己，所以以此来提醒与我有着同样境况的同行1、如果你在中小企业，尤其是HR只是做服务的企业，你要比其他身在“豪门”的HR来得努力，因为人家有平台，有经济实力，有众多实践的机会，而我们没有，所以多阅读专业相关的书籍，多提高自身的综合能力非常有必要。2、永远不要轻视大企 ...

独孤黑色 查看楼层

1、HR要学会总结，每月、每周、每天都要给自己总结。在我们的工作过程中，可能更多时候我们只是工作的执行者而不是法则的制定者，但这不影响我们去思考为什么会这样制定法则，法则在执行中哪些是有效的哪些是需要改进的？哪些是合理但是不适用的，哪些是不合理要更正的？总之，就是要养成思考的习惯。 2、HR要学会学习，除了专业书以外知识面要扩展。当你的面试官是老板或者总经理时，他们的问题与要求是站在企业全局的角度，要明 ...

85zhen 查看楼层

这几年我所见所闻，感觉，经历尚浅的HR们很喜欢去判定别人，例如你应该是内敛的性格，做事怎样怎样，搞得跟半仙似的，呵，别笑，因为曾经有过一段时间我也是这样，就是要表现出与别人不同，展现自己看人的功底。其实，这些完全只是个人推测，一来理论还没学到精深地步，二来阅人也还未达到无数，所以为什么要给别人贴上标签呢？我当时这样的表现，其实更多的是招来别人的反感，所以HR们尽量保持本色 其实人就是这样他的内心越是丰 ...
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spcchenyue + 5 + 20 感谢楼主的原创分享。

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果果1234    

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57楼
发表于 2015-7-21 15:01:33 |只看该作者
叶子晴 发表于 2015-6-11 10:30
/ R7 @. u! D, e5 z! o" i曾经自己也遇到这样的情况，从操作层面到管理层面的转变，遇到问题跟楼主说的很相似，楼主在面试的时候要不 ...
. U  h. r7 `0 J! V
从操作层面到管理层面的转变，能分享下经验吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一米距离    

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发表于 2015-7-1 15:52:47 |只看该作者
独孤黑色 发表于 2015-6-11 08:13 , {8 u$ s3 E' l
1、HR要学会总结，每月、每周、每天都要给自己总结。在我们的工作过程中，可能更多时候我们只是工作的执行 ...

) ]+ ~) y6 D% V点赞，我们更多的时候只是执行者而非法则的制定者，但是这并不妨碍我们用指定者的角度去思考问题。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一米距离    

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发表于 2015-7-1 15:38:57 |只看该作者
85zhen 发表于 2015-6-10 23:51
- n# w9 t5 Z6 n" E$ N! s! d( c+ j' J在这家大企业，我数下来，除了我上述提到的两轮，其实我还经历过三轮不太正规的面试，但也是流程之一，很是 ...

- y- G, t) A# I5 h2 F给楼主点赞！# ]: v  \6 w# C- m
我校招到这家外企，也算行业巨头吧，但是就像楼主说的，一晃好多年就过去了，也从一个职场菜鸟熬成了油条一只，思想上开始有点享清福了，有意识到不进则退，也想过换个环境，可笑的是我居然发现我不知道要怎样写自己的简历，没有一点写简历的经验和技巧，不知道该如何很好的把自己给推销出去。。。! S9 M1 Z6 F  l  z5 `; \+ r% q$ L
经常会听到上级或是同事说你很优秀，很优秀，完了听着听着自己就心虚了，不知道自己是真优秀还是井底之蛙。。。
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qinxy2006    

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85zhen 发表于 2015-6-9 22:43 9 j) `: G+ U% c. L5 o+ k
回观自己这几年HR之路，其实都是在操作层面，根本没进入到开发层次，不知道是我自身的原因，还是大局就是这 ...
2 R9 F8 A0 u, k- B/ ]% Q
同感，俺也是
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-18 13:06:18 |只看该作者
说的在理。
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tang_ymdww    

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发表于 2015-6-16 11:17:25 |只看该作者
期待楼主的第二次面试经历分享
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-15 10:29:27 |只看该作者
horsecjz 发表于 2015-6-12 11:20 / G2 u) w, \) ^' G4 }
很有感触，但是能不能讲详细点，看半天没学到什么
! p. p( x! L. c! U! I
哈哈，有感触就好，干嘛一定要学到什么，或者你学到什么了，你自己可能还没发现。
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聚萤铸剑    

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发表于 2015-6-14 16:37:23 |只看该作者
非常好的帖子。受益匪浅。多谢楼主！
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dmnlikan 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-13 21:50:20 |只看该作者
谢谢楼主的分享！有句话我很认同：面试就是推销自我，让面试官对你产生浓厚兴趣。个人觉得总经理提出的问题在情理之中，是可以预见的。在面试前，我会仔细查看对方公司的网站，对公司有初步的了解，同时站在对方角度预想可能问道的问题，自己先思考下记录要点。如果现场面试时遇到没有预料到的问题，就根据自己的经验随机应变了。

点评

85zhen  赞，其实这么说来吧，在这里我一共经历了N次面试，其中包括一些笔试，到总经理这层，我已经显示出疲惫，而且其实他问题是很实际的问题，这几年来我一直都在从事着执行者的工作，所以说有什么可以拿得出来的台面讲的贡献，说实话，我还真想不出来，但是此时如果瞎掰，他们很容易通过行为面试法得知   发表于 2015-6-14 07:18  回复
爱你所做的，你才能成就伟大的事情！
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