[原创] 如果是你,你将如何做呢?

海彬

我找了一个新公司，这个公司是一个公司的子公司,将要运营,我被招聘去做人力资源,经过几次面试,我被录用了,但是老总告诉我过几天上班，上班后对我进行培训,培训的内容是采用我问他答的方式,我应该从哪些方面问呢,才能体现出我的能力呢?这个公司是做网站的啊,我该问什么?不该问什么呢?请大家指教?

永垂不朽

你想的就很全面呀！[em17]

flora_lh

问与人事相关的问题咯

xuansong2005

[em17][em17]

hollyhr

1、公司与集团公司的关系？ 2、公司的组织架构？ 3、公司的人员编制？ 4 r& D3 D4 i# l# _! ^) C最简单的，最基础的。

海彬

谢谢各位朋友,我想了几个,希望大家讨论: ! A4 B9 K$ `& a" |% z' f1、 公司概况。 2、 公司近期和长远的战略目标。 - c9 J$ Q) w# p$ i3、 公司的组织机构、部门和人员将如何设置。 7 I* q: R' T/ ]- I% Z: I& i3 S4、 公司的发展是怎么样规划的？ # L: C Z8 ~8 A, y5、 公司运营需要哪些规章制度？ : a: v5 b* b. `/ n. B6 m+ U# M6、 公司和公司所做项目的优势各在哪里？ 7、 公司过去做过哪些成功的案例？ 8、 公司的用人机制是什么？ $ T% l; K( _- k! g/ r! ^- ]8 {9、 公司招聘的各岗位人员具体要求是什么？ 8 B. ?. I% p2 ~) D& U10、 公司的企业文化是什么？ ) O( _! Z1 x2 [3 s11、 公司的客户群体有哪些？

胡同里的猫

了解公司的组织架构，给到总经理建议各岗位的人员编制，这是做HR最基本的。 . t$ v6 @7 b! z' m( D问子母公司的关系主要是弄清楚，子公司有没有独立的人事权，母公司是否设有人力资源部。

sabrina.a

我觉得先问问公司得发展战略，短期计划

sabrina.a

这些都不能问，子公司和母公司得关系还用问吗？当然是独立核算了，当然具有法人资格了！！！公司得组织架构是你做的，你问人家合适吗？

harryzj

上面的正解