经济补偿和赔偿金问题求助~~~

王包子

各位家人，我怕自己算的不对，带来后续麻烦，所以特来求助。
       公司小A 2014年3月6日入职，在计算机设计组任职普通员工，月工资3000，公司与其签订的是两年的劳动合同。小A以往有些小毛病，但是没有大的过错和书面警告、记过记录，最近公司进行薪酬改革，部门调整，老板的意思是本周五（6月12日）人事与小A沟通，当天即结束劳动合同，请问：
3 S: y) a2 y8 f5 v5 e. \6 @1、如果小A同意解除劳动合同，那么经济补偿和赔偿该支付给小A多少？
' ~# r9 k) x: w& @! B$ M2、如果小A不同意解除，公司怎么办？
8 C8 [, g9 t* V; ^" y! Y" k
0 O2 \) g7 C3 S: o% @

四眼仔David

1、既然是协商解除，补偿多少，你们自己谈吧
2、如果不同意，就说到她同意为止

王包子

kilinebush 发表于 2015-6-12 09:24
. |7 N8 d, @9 H. i怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：
8 j$ ~$ d% U: h- R; T1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3 ...

谢谢你的参与，不过我想你需要好好了解一下劳动合同法关于违法解除和补偿金的相关规定。

kilinebush

怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：
1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3个月6天，依据法规合法解除，需要补充3000（假定前12个月平均工资3000）*1.5=4500，另需支付代通金3000元，合计7500元。
: `; g' H* X& `: y, S6 ~2、因楼主对合法解除需要当事人的同意，如果没有取得一致，那就构成违法解除，违法解除的计算依据是，取前12个月的平均工资的两倍，也就是3000*2=6000，记住违法解除没有代通金。
   很显然合法解除的成本高于违法解除的成本。那么楼主就有优势，可以直接给当事人摊牌。

jimmybeau

终于看到答案了。学习！

王包子

俊汐 发表于 2015-6-10 16:19
你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人

我就是这个目的，(*^__^*) ，让他克制一下自己的脾气~~

俊汐

王包子 发表于 2015-6-10 16:12
" U+ o( W/ ~- v! _1 T, [" N谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿 ...

/ [5 D+ w' \/ ]" C: [' F你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人

俊汐

lgdhs 发表于 2015-6-10 16:06
1 o  y  W# M$ e2N没有法律依据

  E4 Z( L' P+ d$ ?, }9 `怎么没有法律依据的，违法解除啊，劳动法规中有明确说明的，你可以仔细去看看。你觉得案例中公司解除劳动关系不违法吗

王包子

俊汐 发表于 2015-6-10 15:49
满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...

谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿金，再加一个没有提前通知，所以是12000，当然我会尽量跟员工谈的好些，如果结果不好，老板一定会心疼，以后就不会这么随便了~~
( Y  `2 d9 t* A$ c* _9 D, P  m* b看起来我快能感化他了，O(∩_∩)O哈哈~

王包子

lgdhs 发表于 2015-6-10 15:34
既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不 ...

2 t& B' A7 U8 E谢谢你的帮忙，不知怎么样能劝员工主动提出离职？这个我倒是没有什么策略；不过我确实也帮离职的人员推荐过工作，怎么说呢，HR这个活毕竟还是个良心活，所以一般不会把事情做得绝，风水轮流转嘛。