同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

上官飞燕

跟大家分享一个案例，同时也想听听大家是否有不同的意见。
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+ c4 \- t- _: _0 }3 y案例：
+ k$ g2 C/ C) J+ [; q  S% n       甲公司、乙公司是某集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。
1 L; X% Q: S) i! C2 |       因业务发展需要，员工李某由公司安排由甲公司调动至乙公司
       李某在甲公司的劳动合同期为3年（2010.9.1-2013.8.30），李某于2012.8.1开始调至乙公司上班，当时，甲公司与李某解除了劳动合同，并签署了三方（李某、甲公司、乙公司）工作年限证明，内容是甲公司不支付经济补偿金，由乙公司接收李某在甲公司的2年工作年限。
      李某入职乙公司后，也签订了3年的劳动合同（2012.8.1-2015.7.31），至2015年7月，李某的劳动合同期满，乙公司提出继续与李某签订劳动合同。
( X! @& N+ W! |6 z; a      那么，问题来了：
      1、如果乙公司继续与李某续签劳动合同，是属于第2次签订、还是第3次签订？
- A& ?+ e0 p- h* v      2、是签订有固定期限，还是无固定期限？

" V+ j; O7 l( \/ X2 i1 O; V欢迎讨论........
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Gavinding

赞同以下观点：属于第3次签订，应当签订无固定期限劳动合同。

baichuan2004

第二次签订固定期限合同

cici20

第三次签订

午夜半梦半醒

很有用的帖子，收藏一下

午夜半梦半醒

受教了，学习一下

hajing

这样的话应该是属于第3次？

hajing

我们都是解除后到新公司再签合同

hajing

自己没处理过这样的事情，但是感觉企业应该有遇到过

hajing

一个合同签订原来这么复杂啊