同一集团不同子公司员工签订劳动合同次数的计算

上官飞燕

跟大家分享一个案例，同时也想听听大家是否有不同的意见。
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% W2 [9 J; }  a6 S$ a1 y5 M5 c案例：
  Y& }6 I' d5 T' a" R1 g+ b       甲公司、乙公司是某集团公司下属的全资子公司，均是独立法人。
       因业务发展需要，员工李某由公司安排由甲公司调动至乙公司
1 v4 z& v6 `6 g       李某在甲公司的劳动合同期为3年（2010.9.1-2013.8.30），李某于2012.8.1开始调至乙公司上班，当时，甲公司与李某解除了劳动合同，并签署了三方（李某、甲公司、乙公司）工作年限证明，内容是甲公司不支付经济补偿金，由乙公司接收李某在甲公司的2年工作年限。
4 J5 p: O3 P' T      李某入职乙公司后，也签订了3年的劳动合同（2012.8.1-2015.7.31），至2015年7月，李某的劳动合同期满，乙公司提出继续与李某签订劳动合同。
6 Z% @1 u5 v1 i) w* y+ u+ e      那么，问题来了：
- H4 u8 [5 }" M! c# O5 t9 H      1、如果乙公司继续与李某续签劳动合同，是属于第2次签订、还是第3次签订？
      2、是签订有固定期限，还是无固定期限？

' z/ b. A9 W$ g! s1 k* h" |0 \! N欢迎讨论........

Gavinding

赞同以下观点：属于第3次签订，应当签订无固定期限劳动合同。

baichuan2004

第二次签订固定期限合同

cici20

第三次签订

午夜半梦半醒

很有用的帖子，收藏一下

午夜半梦半醒

受教了，学习一下

hajing

这样的话应该是属于第3次？

hajing

我们都是解除后到新公司再签合同

hajing

自己没处理过这样的事情，但是感觉企业应该有遇到过

hajing

一个合同签订原来这么复杂啊