解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

兰泉

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“兰泉拷问HR”有话说
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       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。
6 Y- g* \7 J5 n, Z  c9 A) g" v% {      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
2 X9 k, {3 Y2 M      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

" Y5 @- w' d' U1 w9 k兰泉拷问HR（十四）
                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？
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/ _6 Y1 F. Q) d; w; p( T      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。

      兰泉提问：
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
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1 s& E4 o' m1 S: N$ i7 k/ H' i      2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？
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1 o' n5 O! d7 U: v, t+ K( N      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？

/ d! x' q2 n$ J' o+ |      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
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niklo_jack

看各个地区的工资管理条例

sunshinelzm

一叶秋2010 发表于 2015-9-18 15:28
7 S# M& F: k$ L5 ?) v# v$ d看了大家的回复，其实我还是想知道，年终奖金和季度奖金是否要列入计算补偿金的月平均薪资中 ...

各个地方规定不一样，2014年后在广东省是可以的

sunshinelzm

1、正常情况下计算方法：根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（计算基数以离职前十二个月的平均工资，如果超过三倍则封顶。）
2、第二个问题无法回答，必须要知道08年后企业与员工签订了多少份劳动合同（2012年后，在广东省统一仲裁标准，签订两次有固定，第三次企业终止不续签的，按违法解除）。
3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。。
4、关于加班工资与经济补偿金的基数构成是否一致的问题。（1）关于经济补偿金的构成在第三个问题那里已经回答。（2）关于加班工资的基数，根据广东省高院的内部仲裁文件规定，企业可以约定以正常工作时间工资（基数工资）为计算基数，如无约定，按集体工资的基数计算，不会以工资总额计算。

一叶秋2010

看了大家的回复，其实我还是想知道，年终奖金和季度奖金是否要列入计算补偿金的月平均薪资中

zanghonghualei

奖品今天上午已经收到，茶很好很香，喜欢，再次感谢兰泉老师！
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zanghonghualei

非常感谢兰泉老师，很荣幸啊，谢谢，谢谢~~

兰泉

; D+ O: `1 u. X本期获奖HR为sylpjj、鱼向反方向游、 zanghonghualei ，兰泉在此表示祝贺！

兰泉

+ K$ z# A) z4 g" |" D, n: e
! ?: R  y" R: U* s# u( G兰泉拷问HR（十四）
                                                     解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？
      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。

      兰泉提问：
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
' p2 ~4 ?% u- V' ^+ a8 y      兰泉回复：
      在正常情况下经济补偿的计算涉及两方面的问题：一是工作年限的计算、二是前12月月平均工资的计算。
在工作年限计算上以2008年1月1日为分界线，之前的工作年限一年中工作时间为1天或者365天，均按一年计算。2008年1月1日后工作年限的计算发生了变化，即半年中工作时间为1天或者182天（183天），均按半年计算，超过半年1天或者182天（183天），均按一年计算。
0 V) O) s) g% F$ h& ~      对照本案王某在2008年前工作年限为4年11个月，即计算为5年；2008年后工作年限为4年9个月，同样计算为5年；合计计算为10年。
      王某经济补偿计算公式为：10月*王某解除劳动合同前12月月平均工资（对前12月月平均工资计算请看以下的回复）。

3 O1 H! t$ |& W4 A3 z       2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？
( N$ b  d9 G) [' H' K3 z' x- t       兰泉回复：
% v/ ~% P% ~$ h1 Y       在双方协商按终止劳动合同处理的情况下，工作年限的计算应从2008年起开始计算，终止劳动合同前12月月平均工资与解除劳动合同标准一致。之前终止劳动合同给予生活补贴费的规定只适用原国有企业劳动合同制职工，其计算生活补贴费标准与经济补偿不一样。
      事实上在双方协商解除或者终止劳动合同的情形下，法律许可双方协商超出或者低于法律规定的补偿方式（范围）。
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       3、王某前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？
       兰泉回复：
" D. b6 B2 X# |! Y5 V9 O      在上述工资构成中按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴应排除在外，根据2008年财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》上述四种补贴应计算在工资总额内，而出差补贴则排除在外，高温补贴属于劳动保护的福利也应排除在外。个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税由于本身是在上述工资中扣除，因此不能重复计算。
1 @' N2 N- W  q  J( L- W+ w( |# `2 I       最大的争议在于未休年休假补偿工资，虽然该工资在2008年《企业职工带薪年休假实施办法》颁布后才发放，但上述两规定均将该工资列入特殊情况下支付的工资范围。
! e5 z/ m) ^  B/ B4 r! O) U- J+ n4 [$ }" Y       因此王某前12个月工资构成中应列入经济补偿计算范围为：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、加班工资、未休年休假补偿工资等。
& {& j; y8 Y0 k3 q& A       在实践中前12月月平均工资范围应该是正常工作情况下的前12月月平均工资，如果有非正常月工资（如全月或者半月为病假工资）应排除在外，选择上一个正常情况下的月工资。如果解除（终止）劳动合同当月或者其它月份（如入职当月）的工资不是全月正常工资也应排除在外。
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: ?- @( E6 H- g- j# U2 ^       4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
       兰泉回复：
       对加班工资基数标准相关规定已有一定的变化，按最新规定《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》第二条规定看为月工资收入。
       月工资收入应当泛指计算加班工资当月的月工资收入。
$ H/ f# ~; _" \7 |  W/ L       从王某工资构成上看，兰泉认为除出差补贴、高温补贴、季度奖、年终奖、未休年休假补偿工资、加班工资外其它工资构成应列入月工资收入范围。即正常工作情况下获得的工资收入，与季度奖、年终奖、未休年休假补偿工资等奖励、补偿工资无关（还包括当月的奖金），当月加班工资本身是月工资收入计算后的工资，不能重复列入计算加班工资基数。
      因此王某的加班工资基数应为：基本工资、职务工资、工龄津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴等。
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/ U5 ?& ]$ u4 C% o# D2 C兰泉拷问HR（十五）
+ C0 {8 b" X5 w) a: w" J- H' K% Y                                                  以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？
7 M0 \( e; m+ |                                      http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=832084

TOHEY

兰泉老师： 此处是不是用“解除”更合适？ 或者真的是满足终止的条件，根据案例描述的简单背景看，解除可能更贴合本意？

  2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？