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本帖最后由 兰泉 于 2015-8-5 23:58 编辑
0 y: C9 i- O, I. g3 x
; i4 T, ` e! f! r“兰泉拷问HR”有话说: |( v' u6 e) Q
4 s2 @7 z- S k. g: F! N. D
又到了招收大学生到公司人力资源部的时候,这几年让我头疼的不是大学生的清高,而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。8 M" z. _6 Z+ }9 m9 F% t( _0 e) Y0 {7 _
本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前,本期奖品为普洱生(熟)茶壹盒/人。
, Z {* |8 E) i0 p9 K 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信:asd9150210 X, g. s# V v! R
- M2 f) ~% {, m/ O
兰泉拷问HR(十四)
5 W1 d( ?- I2 h) ^ 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算(确定)?
7 L4 a& Q- X' ~1 I, u
, V6 ?: q2 U) v( [" o 王某2003年2月来公司工作,2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。
0 q; O6 k; g& X9 H) U3 u2 m( L$ d3 q' D! K( i8 p, |3 f- Q
兰泉提问:8 z6 I2 Z9 H- v; {
1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算?
4 G: a$ j4 w* N, E' Q3 Z0 u. D
3 v8 L. `: p4 Q7 y" q8 \ 2、如由公司终止劳动合同,王某的经济补偿如何计算?8 i# i0 m" O: P- t) d3 R( A( K
2 q; U3 A) A- O+ }3 U6 W8 h/ r 3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等,上述那些项目应列入经济补偿的工资基数?
; x4 P( G$ W; f( h: A$ D
1 D4 @% _2 d3 H- r/ m* F' p 4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致,如有不同给予说明?8 S/ w$ o3 X; L3 d9 _
- Z4 S3 f( g& p+ N: S
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