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[讨论] 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算(确定)?

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发表于 2015-7-21 15:46:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰泉 于 2015-8-5 23:58 编辑
0 y: C9 i- O, I. g3 x
; i4 T, `  e! f! r“兰泉拷问HR”有话说: |( v' u6 e) Q
4 s2 @7 z- S  k. g: F! N. D
       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候,这几年让我头疼的不是大学生的清高,而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。8 M" z. _6 Z+ }9 m9 F% t( _0 e) Y0 {7 _
      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前,本期奖品为普洱生(熟)茶壹盒/人。
, Z  {* |8 E) i0 p9 K
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信:asd9150210 X, g. s# V  v! R
- M2 f) ~% {, m/ O
兰泉拷问HR(十四)
5 W1 d( ?- I2 h) ^                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算(确定)?
7 L4 a& Q- X' ~1 I, u

, V6 ?: q2 U) v( [" o      王某2003年2月来公司工作,2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。
0 q; O6 k; g& X9 H) U3 u2 m( L$ d3 q' D! K( i8 p, |3 f- Q
      兰泉提问:8 z6 I2 Z9 H- v; {
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算?
4 G: a$ j4 w* N, E' Q3 Z0 u. D
3 v8 L. `: p4 Q7 y" q8 \      2、如由公司终止劳动合同,王某的经济补偿如何计算?8 i# i0 m" O: P- t) d3 R( A( K

2 q; U3 A) A- O+ }3 U6 W8 h/ r      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等,上述那些项目应列入经济补偿的工资基数?
; x4 P( G$ W; f( h: A$ D
1 D4 @% _2 d3 H- r/ m* F' p      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致,如有不同给予说明?
8 S/ w$ o3 X; L3 d9 _
- Z4 S3 f( g& p+ N: S
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发表于 2015-7-21 16:07:51 |只看该作者
怎么没有人回答?
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发表于 2015-7-21 19:42:23 |只看该作者 |楼主
       这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多,了解了对日常工作的作用很大,建议大家都做一做,不管什么形式做!
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发表于 2015-7-22 09:35:26 |只看该作者
1、在正常情况下,根据劳动合同法第四十七条规定,王某的经济补偿金为:十个月工资(前十二个月平均);
2 y5 N) C, i5 q; T5 K+ E2、从题目提供的素材来看,如公司终止劳动合同,则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金(二倍经济补偿金,即20个月的工资);
1 u: l: r# u, Q3、经济补偿金的核算基数,根据劳动合同法实施条例第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,所以应该按:基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算,但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的,静待版主正确答案。" X7 g. a1 ^  ]0 p7 M
4、加班工资与经济补偿金基数不同,加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数,对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。
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发表于 2015-7-22 11:21:51 |只看该作者 |楼主
sylpjj 发表于 2015-7-22 09:35
7 G1 B+ u/ M( [4 k9 |3 T1、在正常情况下,根据劳动合同法第四十七条规定,王某的经济补偿金为:十个月工资(前十二个月平均);
# J9 R# x* ~" W. R9 Q6 e0 ?2 ...

9 {6 ]) `5 A1 S5 z& T( O2 r第二个答复有新意!第三、四题建议找这方面的规定看一看。
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发表于 2015-7-22 16:15:21 |只看该作者 |楼主
     经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算,也包括前12月工资标准的计算,很简单也很复杂!
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龚蕾 该用户已被删除
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发表于 2015-7-22 16:27:13 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2015-7-22 16:46:00 |只看该作者
提示两点:( o6 [( v3 V! L% R
1.        劳动合同法2008年前后的区别
; W+ v4 v* @, ~6 ?6 V5 D9 P# o2.        加班工资基数有约定和无约定的区别/ b1 `5 y* U% p/ S- ~
1 h/ g; O  i& x; G
这个主题的信息量较大,以上两点是需要关注的关键点
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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我公司最近刚打了一个官司,涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题,
' x8 i/ Q* H' ]) g4 d6 u  M加班工资基数:因为我劳动合同中已经与他进行了约定,所以按照劳动合同执行;
2 C: R5 e* \  S前十二个月平均工资:法院判决以前十二个月应得工资计算。
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1、劳动合同以协商方式解除的,如果有员工(王某)提出,则无需支付经济补偿金,如果由公司提出,则需要支付经济补偿金。0 _9 d+ {; b% S! T% q. O- j
      根据《劳动合同法》第九十七条规定(过渡性条款),王某的经济补偿金需要分两段来核算,即以2008年1月1日为分割点,2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿,应为5个月的平均工资,而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿,应为4个月平均工资。此处所述平均工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资,即2011年10月至2012年9月的平均工资(默认2012年9月满勤)。
; z* T. m( E, f7 T: {" J2、关于第二个问题,题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的,按照合同期满终止,则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金,其他理由可参照第1点所述。3 Z- q% A1 g: l" R
3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入,结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容,应纳入经济补偿金的工资基数项目:基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资,笼统一点说就是税前工资(应发工资)8 B! D+ j1 K4 _5 l% }
4、这个两个的计算肯定是不一致的,首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的,则按照约定的计算。如果无约定,根据深圳市工资支付条例规定,是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。
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